Как произвести впечатление на собеседовании при приеме на работу в сфере моды

Insider Advice, новая серия BoF Careers, содержит советы от профессионалов в области моды с многолетним опытом, руководителей отделов кадров и ученых с мировым именем, цель которых - ответить на актуальные карьерные вопросы современных сотрудников сферы моды, чтобы помочь вам в вашей карьере.

Ознакомьтесь с последними предложениями о трудоустройстве на более чем 4000 должностей на сайте BoF Careers today. Поскольку надвигается угроза рецессии и компании сокращают свои ресурсы, что, возможно, указывает на возможные увольнения, проблемы соискателей, ориентирующихся на и без того высококонкурентном рынке труда, продолжают расти.

На вакансии на руководящие должности в творческих и коммерческих подразделениях часто поступают сотни заявок — на самые популярные вакансии в BoF Careers может быть подано до 800 заявок, — что подчеркивает необходимость выделяться на фоне конкурентов. Действительно, собеседование при приеме на работу - это решающий момент в процессе подбора персонала, который позволяет продемонстрировать не только ваши технические ноу-хау и понимание рынка, но и ваши профессиональные навыки, вашу совместимость с культурой компании и вашу ценность как сотрудника. “Если вы говорите: ”Вот кто я, вот что у меня есть, вот несколько ссылок на мои работы», - вы можете привлечь внимание людей», - говорит Джой Кэмпбелл, директор по партнерству с брендами Graduate Fashion Foundation, британской благотворительной организации, которая продвигает новые таланты в сфере моды с помощью они знакомят их с преподавателями моды и лидерами индустрии, среди которых Виктория Бекхэм, Ник Найт и дама Вивьен Вествуд.

Как и многое другое, пандемия привела к оцифровке процессов собеседования, что поставило перед кандидатами, пытающимися выделиться, целый ряд новых задач. С тех пор такие платформы, как Instagram и TikTok, заполонили образовательные каналы, нацеленные на ответы на вопросы о карьере — по данным BBC, в 2021 году #CareerTok набрал более 70 миллионов просмотров.

Поскольку сегодня кандидаты ищут привлекательные способы выделиться с помощью цифровых технологий и личного приема на работу, BoF Careers собрал советы консультантов по вопросам карьеры и профессионалов отрасли, чтобы поделиться тем, как они рекомендуют произвести впечатление на собеседовании при приеме на работу в сфере моды и выделиться среди других кандидатов. Ваша подготовка к собеседованию должна быть в первую очередь сосредоточена на бренде или компании, в которую вы подаете заявку, включая людей, с которыми у вас запланированы встречи. “Люди часто просто заглядывают на веб-сайт бренда, но если вы действительно хотите получить эту работу, вам нужно копать глубже”, - говорит Кэмпбелл. “Сходите в магазин, посмотрите, кто там делает покупки, какая музыка играет, какие сумки у других [покупателей].

Проникнитесь духом бренда”.

Получение исчерпывающего представления о бренде потенциального работодателя не только выделяет вас как кандидата, который старается изо всех сил, но и дает вам множество тем для обсуждения на собеседовании, делая его более естественным и разговорным, а не отрепетированным и монотонным. Если вы действительно хотите получить эту работу, вам нужно копать глубже.

Сходите в магазин, посмотрите, кто там делает покупки, какая музыка играет, какие сумки носят другие покупатели. Проникнитесь духом бренда. Исмарил Уэллс - заместитель директора Graduate Futures в Лондонском колледже моды, университетской организации, помогающей студентам и выпускникам в поиске работы, предоставляя им ресурсы и связь с надежной сетью брендов-партнеров и влиятельных выпускников. Он говорит, что чувствовать себя комфортно - лучший способ произвести впечатление на собеседовании. “Подготовка важна по многим причинам, но [главным образом] для того, чтобы, когда вы входите в эту комнату, вы [продемонстрировали, что] знаете роль [и] компанию, их стратегические цели, их место на рынке [и] ценовые показатели, их клиентов, их конкурентов, каковы их интересы. проблемы есть.

Если это всплывет в ходе собеседования, вы их очень убедите”.

Что касается интервьюеров, Уэллс добавляет: “Еще одна часть подготовки - это знакомство с членами группы, с тем, кто они такие и каковы их ценности. Поищите [их] в LinkedIn и поговорите с [общими контактами], чтобы чувствовать себя комфортно в их присутствии.

Кэмпбелл предлагает пойти еще дальше: ”Свяжитесь с ними через LinkedIn, [поскольку] они захотят понять вас перед собеседованием так же, как вы хотите понять их”.

По мере того как процессы виртуального подбора персонала становятся нормой, это становится действенным способом установления отношений с рекрутерами и менеджерами по найму. “Интервьюеры ищут связи, они хотят взаимодействовать с [кандидатами]”, - говорит Уэллс. “[Вы должны подготовиться к тому, как] вы будете выглядеть на экране. Это может быть ваше окружение и то, как вы одеваетесь, а также то, как вы выглядите на экране.

Стоит записать, как вы отвечаете на вопросы и пытаетесь установить зрительный контакт с камерой”, - добавляет он. В ходе подготовки вам следует попрактиковаться в том, как вы излагаете свою личную историю и почему это делает вас идеально подходящим для этой роли. “При приеме на работу [профессионалов] обычно обращают внимание на две вещи: есть ли у вас функциональные навыки для выполнения работы и могу ли я представить себя работающим с вами?” — говорит Джерри Ли, соучредитель и главный операционный директор Wonsulting, американской консалтинговой компании, которая помогает людям с нетрадиционным опытом продвигаться в своей профессии. карьер, который в прошлом году также был включен в список 30 молодых людей по версии журнала Forbes. “Люди, впервые приступившие к поиску работы [.. ] тратят 80% своих усилий на то, чтобы сказать [рекрутерам]: «Я идеально подхожу для этой работы, у меня есть все навыки», — и очень мало на то, чтобы продать себя.

Но в процессе собеседования людей волнует [.. ] «Вы в восторге от этой работы?» Вы тот, на чью помощь я могу положиться?”, - добавляет он. “Эти мягкие навыки более убедительны для менеджеров по найму и команд по подбору персонала, [поэтому] во время собеседования сосредоточьтесь на том, чтобы быть более мягким человеком”.

При найме [профессионалов] обычно обращают внимание на две вещи: обладаете ли вы функциональными навыками для выполнения этой работы и могу ли я представить себя работающим с вами?

Ваша способность подчеркнуть приобретенные навыки, которые можно передать другим, и продемонстрировать, как вы можете применить их в соответствии с конкретными потребностями компании, является ключом к успеху на любом собеседовании, независимо от вашего образования или опыта. Это относится как к талантам начального уровня, стремящимся начать свою карьеру в сфере моды с большим опытом работы, так и к опытным профессионалам, которые хотят расширить свою область знаний или творческую практику. “Кандидат, который может четко сформулировать свой дизайнерский процесс и привнести в него уникальную точку зрения, у которого есть интересные ориентиры и способность воплощать свои креативные дизайнерские решения, вплетая их в дизайн бренда.

Одно дело - быть известным дизайнером, но способность сочетать это с дизайнерскими идеями - это уникальный набор навыков”, - сказала вице-президент Allbirds по дизайну продуктов Эшли Комо в недавнем интервью BoF. Создаваемый вами нарратив должен последовательно отражаться во всех точках соприкосновения с потенциальными работодателями, как онлайн, так и офлайн, таким образом, чтобы ваша точка зрения и ваша работа были интуитивно узнаваемы. Это создает целостный и привлекательный персональный бренд. “[Рекрутеры] хотят иметь возможность взглянуть [на контент кандидата и] понять, как он впишется в эту организацию.

С точки зрения цифровой презентации, это целостность бренда. Вы - бренд, вы строите из себя человека, который вписывается в организацию на определенном месте. Итак, кто вы? Где вы хотите быть? Убедитесь, что это согласовано во всех [точках соприкосновения]”, - говорит Кэмпбелл из Graduate Fashion Foundation. Джонатан Хавьер, соучредитель и генеральный директор Wonsulting и член журнала Forbes «30 Under 30», советует молодым специалистам продемонстрировать, как их интересы могут принести пользу потенциальному работодателю. “Если у вас есть [портфолио или] конкретный проект, который напрямую связан с той ролью, на которую вы претендуете, представьте его во время собеседования или отправьте по электронной почте [вашему рекрутеру].

Тогда они смогут увидеть проделанную вами работу, которая уже указывает на желаемую квалификацию. Это отличный кандидат.” Wells of Graduate Futures подчеркивает, что специалистов младшего звена не следует расстраивать из-за ограниченного опыта или небольшого портфолио в начале их карьеры. “На этом этапе [рекрутеры] действительно ищут потенциал.

Они ищут человека, который умеет работать в команде, проявляет инициативу, способен размышлять и экспериментировать. “Даже если у вас нет опыта работы [для указания в резюме], вы можете сослаться на добровольную работу, которую вы выполняли, или на работу, не связанную с вашей ролью. Обращайтесь к элементам, которые вы извлекаете из своего опыта, все они важны на этом раннем этапе карьеры”.

Позитивной тенденцией, которой пользуются современные соискатели, является повышенное внимание и осведомленность о внутренней культуре и политике брендов и компаний.

Рассматривайте собеседование как возможность получить необходимую информацию о культуре и внутренних приоритетах компании. Это также дает вам возможность продемонстрировать свое понимание их организации и того, как она соотносится с вашими собственными основными ценностями. “Для меня лучше всего, когда люди приходят подготовленными, с вопросами и информацией.

Вам нужно понимать свою роль — это ваша возможность показать, что вы хотите работать в этой компании, но у вас есть вопросы по этому поводу. Это может касаться культуры [компании], баланса между работой и личной жизнью, продвижения по службе или возможности найти наставника в организации”, - говорит Кэмпбелл.

Уэллс добавляет: “Мода претерпевает значительные изменения [.. ] Мы живем во времена, когда этика и ценности действительно приобретают большое значение, и это замечательно видеть. Поэтому следует помнить о вакансиях, уровень оплаты на которых не объявляется, или о неясных условиях контрактов, в которых [от вас ожидается] неоплачиваемая работа.

Вполне допустимо спрашивать [о] таких вещах и требовать их выполнения. ”.