Как продемонстрировать передаваемые навыки в области моды

В серии «Инсайдерские советы» ведущие профессионалы в области моды, руководители отделов кадров и ученые дают советы, которые помогут ответить на актуальные карьерные вопросы современных сотрудников, работающих в сфере моды, а также помогут информировать и направлять вас в вашей карьере.

Узнайте о последних возможностях трудоустройства на BoF Careers Today, где представлено более 2700 вакансий. В последние годы индустрия моды начала привлекать таланты за пределами своего непосредственного кадрового резерва, чтобы уменьшить существующий дефицит навыков и диверсифицировать рабочую силу.

Такие бренды, как Chanel, Ralph Lauren и Under Armour, приветствовали руководителей отделов кадров, потребительских товаров и гостиничного бизнеса соответственно. Действительно, согласно данным, приведенным Harvard Business Review (HBR) за 2022 год, смена профессии становится обычным явлением: менее трети выпускников колледжей в конечном итоге работают на работах, тесно связанных с их специальностями.

Более половины из тех, кто уволился с работы в 2021 году, с тех пор сменили сферу деятельности. Это происходит в любом возрасте: люди, которые пытались сменить профессию после 45 лет, сообщают об успехе в 82 процентах случаев — это свидетельствует о том, что профессионалы всех уровней квалификации, желающие перейти в сферу моды, могут использовать свои уже имеющиеся знания и опыт для раскрытия возможностей отрасли. “На самом деле преимущество заключается в смене отрасли, потому что если вы находитесь в пространстве, где вы похожи на всех остальных, то как вы становитесь уникальным?” - говорит Джейми Гилл, основатель The Outsiders Perspective, некоммерческого инкубатора, который поддерживает цветных людей, желающих работать в сфере моды, и чья карьера до того как стать исполнительным директором Roksanda, он занимался архитектурой, финансовыми услугами, технологиями и консалтингом в области слияний и поглощений. “Главное - это набор навыков”, - добавляет он.

Задача заключается в том, чтобы начинающие таланты могли обобщить свои навыки и продемонстрировать, как они могут быть применены в новой области и создавать ценность в новых условиях, чему, по мнению экспертов, следует обучать на университетском уровне. “Многие из необходимых сейчас навыков носят междисциплинарный характер”, - сказала корреспондент BoF по рабочим местам и талантам Шина Батлер-Янг на недавнем мероприятии BoF LIVE, посвященном устранению дефицита навыков. “Причина, по которой мы наблюдаем дефицит [навыков], заключается в том, что колледжи только начинают осознавать, что нам могут понадобиться какие-то междисциплинарные кафедры, которые помогали бы людям. Это не просто «Хорошо, я занимаюсь дизайном, и мы покажем вам немного технологий».

Возможно’ эти вещи должны иметь равный вес”.

Бьорн Кастл (Bjorn Kastl), директор по персоналу интернет-магазина одежды класса люкс Mytheresa, разделяет это мнение: “Мы работаем не только в сфере моды класса люкс, но и в сфере электронной коммерции, поэтому у нас в компании разные навыки, а это значит, что большинство людей, работающих в Mytheresa, еще не начинали свою карьеру в рамках моды.” Работодатели должны осознавать свою личную заинтересованность в поиске кандидатов из различных групп талантов для стимулирования инноваций. “Люди из [нетрадиционной] среды обладают навыками, которые мы не часто видим [в нашей отрасли]”, - говорит Кастл. “Одно из преимуществ предоставления возможности начать работу людям, которые изначально не работают в вашей отрасли, заключается в том, что они привносят новые идеи”, - добавляет он.

Здесь BoF Careers делится мнениями и советами руководителей отрасли и карьерных тренеров о том, как таланты с разнообразным опытом и образованием могут продемонстрировать свои навыки, которые можно передать другим, и построить полноценную карьеру в сфере моды.

Мода - это обширная индустрия со спектром функций, которые охватывают постоянно меняющиеся творческие и коммерческие результаты. Поэтому таланты, желающие присоединиться к it, должны иметь четкое, обоснованное представление о том, куда они хотят пойти и чего хотят достичь. “Если вы устраиваетесь на работу — это может быть дизайн одежды, розничная торговля, журнал или какое—то маркетинговое агентство, клиентами которого являются модные компании, - вам нужно понимать, что это за бизнес и каковы возможности его передачи”, - говорит Кэролайн Сениза-Левин, исполнительный рекрутер и карьерный тренер, среди клиентов которой компании из списка Fortune 500, технологические и медиа-стартапы, а также руководители таких компаний, как Amazon, Goldman Sachs, Google, McKinsey и Tesla.

Она также является адъюнкт-преподавателем Колумбийской школы бизнеса и автором книги “Прыгни с парашютом: 10 шагов к началу новой карьеры”. Начните с анализа профессиональных стандартов и требований, которым соответствуют те, кто работает в желаемой вами области, чтобы выявить потенциальные пробелы в навыках, которые вы могли бы использовать, и определить области, в которых вам требуется дальнейшее профессиональное развитие.

Общение с людьми, чья карьера вдохновляет вас, может помочь вам стать более информированным. Подумайте о наилучшем способе связи, поскольку многие профессионалы предпочитают, чтобы с ними связывались по официальным каналам, таким как LinkedIn или электронная почта. Затем сделайте свое сообщение коротким и емким и обязательно задайте ясный и простой вопрос. “Вам необходимо максимально снизить риски, прежде чем предпринимать какие-либо действия”, - говорит Гилл, который советует “поговорить с как можно большим количеством людей [в этой области], провести как можно больше исследований и подойти к ним как можно ближе». [.. ] Найдите пути, где вы сможете следить за [другими] или получить доступ к [сектору, в который вы хотите перейти] — я не знаю никого, кто отказался бы от бесплатной работы”.

Какая из всех ролей, с которыми вы сталкивались на сегодняшний день, является главной, в которой вы проявляете себя? Выделите пять основных моментов, связанных с вашим опытом. Неоплачиваемая работа на полный рабочий день - это привилегия, которую не многие могут себе позволить, но вы можете стать волонтером или помогать брендам и креативщикам в нерабочее время — например, во время специальных мероприятий, таких как неделя моды или фотосессии.

Это может дать вам бесценный опыт и понимание, не говоря уже о связях в отрасли. Получив новое представление об отрасли, проанализируйте свой существующий набор навыков, квалификацию и интересы. Проанализируйте свои навыки по категориям: от сложных навыков, таких как ИТ-грамотность и получение сертификатов, до навыков, ориентированных на людей, таких как делегирование задач и удаленная совместная работа. Также подумайте о своих навыках, ориентированных на себя, таких как любознательность и внимание к деталям.

После определения этих навыков извлеките их из первоначального контекста и обобщите, чтобы продемонстрировать их применимость в будущих сценариях. Например, написание информационных бюллетеней для всей компании может привести к созданию контента, корпоративным коммуникациям и владению CMS. По данным HBR, указание таких навыков в вашем резюме до получения опыта приводит к улучшению результатов обратного звонка в 21 проценте случаев, когда резюме кандидатов ранее были отклонены. “Выделите то, в чем вы хороши, что является ключевым среди всех ролей, которые вы выполняете на сегодняшний день, и в которых вы проявляете себя”, - советует Гилл. “Выделите пять основных направлений вашей работы: коммуникация, маркетинг, презентация, взаимоотношения, финансовые навыки [.. ] в качестве примеров взаимосвязанных навыков, которые вы затем можете [развить] и сослаться на то, что [вы] сделали не для конкретной отрасли, а [в более общем плане], например: ”Я [продемонстрировал] умение выстраивать отношения для развития бизнеса».» Установите связь между вашим прошлым опытом, желаемой траекторией и текущими потребностями вашей целевой организации.

Наглядной иллюстрацией связи между этими тремя аспектами является ваш “рекламный ход” — уникальный рекламный аргумент, который может стать введением в ваше резюме или использоваться в беседах с рекрутерами. “Опирайтесь на свою уникальность и свое понимание чего-либо”, - сказал Джеффри Уильямс, глобальный вице-президент Burberry по разнообразию, справедливости и инклюзивности, в недавнем интервью BoF. “Я думаю, что в большинстве случаев люди ожидают, что если они воспользуются чьими-то мыслями или чувствами, это откроет перед ними дверь. На мой взгляд, наличие собственного повествования и собственной позиции - это всегда преимущество”.

Персонализация вашего приложения путем привязки ваших навыков и опыта к конкретной компании и выполняемой роли может еще больше выделить ваше приложение. “Таким образом, вы можете обратиться к тому, что больше всего волнует [рекрутеров], потому что, в конечном счете, они нанимают, чтобы удовлетворить потребность — они просто хотят, чтобы идеальный человек свалился им с неба”, - говорит Сениза-Левин.

В то же время работодателям также следует “начать обращать внимание на навыки и мыслить нестандартно”, - говорит Гилл. Тем не менее, “на них не лежит ответственность за то, чтобы дать вам ту карьеру, которую, как вы теперь решили, вы хотите [.. ] Мы можем воспользоваться преимуществами этих навыков, но ответственность должна лежать на вас как на личности, потому что вы строите свою жизнь, свою карьеру.

Вы должны взять на себя ответственность и подотчетность.” В индустрии моды многие должности младшего и среднего звена предлагают низкую заработную плату, а иногда и вовсе никакой. Имейте это в виду, когда хотите пройти переподготовку и приобрести опыт работы в этой отрасли в качестве аутсайдера, что часто может привести соискателей к мысли, что им следует уйти в индустрию для приобретения новых знаний.

При расчете приемлемости потенциального снижения зарплаты Сениза-Левин рекомендует проявлять прагматизм: “Если мы говорим о 10-процентном разрыве, вы можете этого не почувствовать. Но если вы говорите о 20-процентном или 50-процентном разрыве, вы это почувствуете, и поэтому вам нужно знать, есть ли что-то, что вы можете изменить. “У вас могут быть дети, обучающиеся в колледже или частной школе, у вас может быть ипотека, от которой вы не можете избавиться.

Такого рода вопросы вам нужно тщательно проработать, прежде чем вы получите предложение, потому что, как только вы окажетесь в такой ситуации, ваши переговоры должны касаться вашей рыночной стоимости, соответствующей данной позиции, а не того, что вам нужно”.

Не думайте, что вам придется пойти на сокращение зарплаты. [.. ] Как только вы становитесь желанным сотрудником, вас хотят нанять, и за то, чтобы вас не взяли, приходится платить. Джилл из The Outsiders Perspective предлагает рассматривать смену карьеры как долгосрочную инвестицию. “Когда вы присоединяетесь, ваш опыт по-прежнему связан с тем, чем вы занимались”, а новые роли - это “возможность добавить уверенности [.. ] Вам нужно уделить этому немного времени, обдумать, и тогда оба этих опыта вместе будут стоить намного больше». ”