В рамках расследования BoF по делу о Лулулемоне

ЛОНДОН. Около года назад наш старший корреспондент Шина Батлер-Янг, которая освещает работу и поиск талантов в BoF, начала рассказывать о внутренней культуре Lululemon, основанного в Ванкувере гиганта йоги и стиля жизни, стоимость которого превышает 50 миллиардов долларов.

На этой неделе, после нескольких месяцев расследования и тщательных редакторских и юридических проверок, эта история — О том, что в Lululemon черный цвет считается «не совсем модным» - была, наконец, опубликована. Эта история быстро стала одной из самых читаемых в BoF в 2023 году, собрав более 1000 комментариев в Instagram и LinkedIn, что само по себе было достойно прочтения.

Суть истории заключалась в следующем: в 2020 году, после убийства Джорджа Флойда, Lululemon, как и многие другие компании, предприняла шаги по улучшению внутреннего разнообразия и инклюзивности и созданию более справедливых условий для людей из маргинальных слоев общества. Но в интервью, проведенных за последний год, 14 нынешних и бывших сотрудников рассказали, что ситуация в сфере моды в Lululemon стала только хуже.

Они утверждают, что корпоративная культура компании по-прежнему неприветлива к чернокожим, а руководители регулярно используют стереотипы для определения сотрудников из числа меньшинств, и где эти сотрудники сталкиваются с препятствиями на пути карьерного роста, которые, похоже, не распространяются на белых коллег. Сотрудники, которые высказались, говорят, что подвергались остракизму или даже увольнению.

Как рассказал один из читателей BoF, mdnight. Менеджер по персоналу написал в Instagram: “У каждого чернокожего, который когда-либо работал в Lululemon, есть подобная история. Спасибо людям, которые проявили достаточно смелости, чтобы заявить о себе. Однажды мы все сможем рассказать свои истории”.

Пожалуйста, найдите время, чтобы прочитать историю Шиины, если вы этого еще не сделали. Это поучительная история для всех творческих личностей и бизнес-лидеров, стремящихся создать более инклюзивные рабочие места, какими бы благими намерениями они ни руководствовались. Это мое любимое время года, когда команда BoF и мировое сообщество, состоящее из тщательно отобранных руководителей высшего звена, дизайнеров, предпринимателей, активистов и многих других, собираются в Оксфордшире, в английской сельской местности, на BoF VOICES, нашу ежегодную встречу для крупных мыслителей.

В этом году в качестве спикеров выступят Диана фон Фюрстенберг, креативный директор Loewe и JW Anderson Джонатан Андерсон, креативный директор Bottega Veneta Матье Блази, генеральный директор Chanel по всему миру Лина Наир, генеральный директор Gap Inc Ричард Диксон и президент Fast Retailing global creative Джон Си Джей.

Они присоединились к звездной группе авторов за пределами моды в том числе и Эмми наградами актер Дэн Леви, конструкторы Томас Хизервик CBE и Келли Уэстлер, ученого Элен Хьюби, электростанция кинематографистов Ваад Аль-Катаиб и Шармин Обаид-Чиной, музыкантов, Али и Рита Ора, художник Андрес Рейзингер и Дипак Чопра, гуру и советник некоторые из самых влиятельных в мире людей.

Ознакомиться с полным списком спикеров этого года и подписаться на онлайн-трансляцию можно здесь. В динамичном мире модных журналов Габриэлла Карефа-Джонсон всегда выделялась на общем фоне. В январе 2021 года она стала первой чернокожей женщиной, создавшей обложку для американского журнала Vogue, на которой была изображена Палома Эльзессер, сфотографированная Энни Либовиц. Позже в том же году она работала над обложкой с участием вице-президента США Камалы Харрис.

Но недавно Габриэлла решила уйти из Vogue. “Правда в том, что мы растем, и иногда наши контейнеры растут не вместе с нами. И поэтому я рада возможности создать новый контейнер для всех этих идей и энергии”, - говорит Габриэлла в выпуске подкаста BoF на этой неделе.

Имран Амед, основатель, генеральный директор и главный редактор журнала Business of Fashion.

1. Владелец Saks привлек 340 миллионов долларов после того, как Ритейлер месяцами не платил поставщикам, сообщают источники. Семь брендов подтвердили сообщения о хронических задержках платежей, из-за которых некоторые поставщики приостановили поставки в универмаги США. Владелец Hudson’s Bay Company заявил, что он монетизировал часть недвижимости, чтобы помочь финансировать свои розничные операции. 2. Может ли испанский стартап по производству мужских украшений вывести свою рекламную машину на мировой уровень? Компания Twojeys обеспечила многомиллионные продажи своих ювелирных изделий по доступным ценам среди испанских покупателей поколения Z, распространяя привлекательный вуайеристский контент в своем онлайн-сообществе.

Теперь бренд стремится вывести свою концепцию на международный уровень, открыв магазин в Лондоне. 3. Представители поколения Z уже беспокоятся о том, как они выглядят на старости лет. Несмотря на то, что они известны своим позитивным отношением к телу и аутентичностью, молодые люди покупают антивозрастные продукты и процедуры чаще, чем когда-либо, и раньше, чем когда-либо. Как они будут стареть?

4. Не верьте тому, что говорят потребители, когда речь заходит об экологичности. Все больше опросов потребителей показывают, что интерес к устойчивому потреблению достигает критической точки. Эти опросы глубоко ошибочны, пишет Кеннет П. Пакер. 5. Рост числа приверженцев быстрой моды. Небольшое, но растущее онлайн-сообщество модельеров практикует более критичный подход к потреблению, сочетая тенденцию к тихой роскоши со стремлением к ценным и экологически ответственным продуктам. Чтобы получать это электронное письмо на свой почтовый ящик каждую субботу, подпишитесь на рассылку Daily Digest, в которой вы сможете получать информацию, анализ и советы по составлению повестки дня, которые вы больше нигде не найдете.