В рамках программы «Новые таланты» для дизайнеров BIPOC в Raisefashion

Расовое неравенство продолжает преследовать индустрию моды, несмотря на возросшее в последние годы внимание, уделяемое повышению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в ее рабочей силе. Около 68 процентов чернокожих сотрудников сообщили о большей недоступности индустрии моды по сравнению с 37 процентами белых сотрудников в отчете CFDA x PVH о состоянии разнообразия, справедливости и инклюзивности в моде 2021. Что касается талантов начального уровня, то 38 процентов чернокожих респондентов, участвовавших в опросе, сообщили, что они “совершенно не подготовлены” к своему первому поиску работы, по сравнению с 19 процентами белых сотрудников.

Raisefashion был запущен в июле 2020 года в ответ на движение Black Lives Matter и движение за социальную справедливость. Ведущие руководители индустрии моды увидели возможность — и ответственность — развивать более разнообразную индустрию, более активно продвигать таланты BIPOC и предприятия, принадлежащие BIPOC. Стремясь улучшить доступ к индустрии моды, Raisefashion в этом году запустила программу brand fellowship program, в рамках которой 8 отобранных дизайнеров BIPOC получат грант в размере 15 000 долларов США и получат ключевые идеи и стратегии для создания успешного бренда, а также для оперативного достижения роста.

Программа проводится при поддержке наставников из всей индустрии моды и дает представление о миссии бренда, модном цикле, производстве и поставках, логистике и операциях, каналах получения доходов, коммуникациях, финансах, и готовности к инвестициям. Затем созданные бренды принимают участие в питч-сессии, два из которых будут выбраны для получения дополнительных 15 000 долларов каждый.

Всем участникам предоставляется доступ к библиотеке ресурсов и сети предпринимателей, к которым они могут обратиться для достижения большего успеха в построении своего бизнеса. Помимо этой программы, Raisefashion проводит множество мероприятий и предлагает поддержку более широкому кругу начинающих талантов, включая сеть волонтеров-консультантов из более чем 300 лидеров отрасли, имеющих опыт работы во всех секторах рынка, включая креативный контент, брендинг, мерчендайзинг, продажи и развитие бизнеса.

Опыт консультантов варьируется от высокой роскоши до современного и массового рынка, включая мужскую и женскую одежду, аксессуары, изделия из кожи, ювелирные украшения и предметы домашнего обихода. Теперь BoF проводит встречу с исполнительным директором и членом правления-учредителем Raisefashion Фелитой Харрис, чтобы узнать больше о миссии некоммерческой организации и программе стипендий для бренда.

В чем заключается миссия Raisefashion?

Миссия Raisefashion заключается в продвижении талантов BIPOC в индустрии моды путем предоставления бесплатной консультативной поддержки и экспертных знаний. За последние несколько лет мы изменили нашу миссию, чтобы обеспечить преодоление дефицита знаний и ресурсов, с которым, по нашим наблюдениям, сталкиваются дизайнеры.

Сегодня мы способствуем привлечению талантливых специалистов BIPOC с помощью наставничества, ресурсов, доступа и активного сообщества. Мы поддерживаем модные бренды, разрабатывая индивидуальные планы по созданию бизнес-инфраструктуры, и знакомимся с лидерами будущего благодаря нашей программе студенческих стажировок.

Индустрия моды очень сложна, и мы считаем, что Raisefashion обладает уникальными возможностями для того, чтобы помочь сообществу разобраться в нюансах и проблемах, с которыми сталкиваются дизайнеры при расширении своего бизнеса. Какие ключевые инициативы и поддержку Raisefashion предлагает талантливым сотрудникам BIPOC?

С помощью наших программ наставничества мы стремимся дать возможность частным лицам и брендам в мире моды развивать более разнообразную индустрию, которая активно продвигает предприятия, принадлежащие BIPOC, и частных лиц, принадлежащих BIPOC. Мы объединяем талантливых специалистов с нашей сетью консультантов, которые специализируются в таких областях, как электронная коммерция, цифровой маркетинг, розничная торговля, оптовая торговля, юридические услуги, пресса, финансы, социальные сети, цепочки поставок и многое другое.

Предоставление этих ресурсов брендам BIPOC имеет решающее значение для преодоления существующих барьеров на пути к выходу на рынок и поддержки дизайнеров в достижении их мечты. Для поддержания и расширения наших программ сбор средств играет жизненно важную роль.

Для нас крайне важно постоянно привлекать средства для поддержки развития и роста наших инициатив. Что такое программа brand fellowship и что она собой представляет?

В марте этого года мы запустили первую программу Brand Fellowship, которая представляет собой комплексный, многопрофильный 8-недельный мастер-класс, проводимый опытными отраслевыми экспертами, консультантами и руководителями высшего звена.

Благодаря этой программе дизайнеры получают ключевые знания и стратегии для создания успешного бренда, а также о том, как обеспечить рост в индустрии моды. На занятиях обсуждались лучшие бизнес—практики - от налаживания оптовых связей и увеличения доходов до создания сильной миссии, стратегии в социальных сетях и понимания пути основателя. В целом, они получают бесценные знания, ресурсы, контакты и связки, которые помогут в расширении их бизнеса. После завершения программы дизайнеры получают доступ к библиотеке инструментов и отраслевым ресурсам, а также возможность представить свой бизнес группе экспертов и претендовать на получение дополнительного гранта. Как вы отбираете таланты для участия в программе стипендий?

В этом году финалисты отличились инновационными подходами к своей бизнес-модели и четким видением своих клиентов. Их достижения были особенно заметны в таких областях, как инновации в дизайне, масштаб доходов, сотрудничество и социальное воздействие.

Мы в восторге от успеха программы brand fellowship, поэтому мы обязательно проведем эту программу в будущем и объявим о дате ее проведения на наших каналах в социальных сетях. Как в рамках программы происходит формирование сообщества и налаживание контактов?

Программа не только предоставила ценные знания и ресурсы, но и укрепила чувство общности среди участников и консультантов бренда.

Это сообщество создано для укрепления прочных связей, которые простираются далеко за пределы самой программы. Признавая, что построение значимых отношений требует времени и усилий, программа подчеркивает важность подлинных связей через создание сетей.

Участникам предлагается установить подлинные связи с другими стипендиатами и консультантами по бренду, создавая сообщество поддержки, которое может сохраниться и в будущем. Это сообщество предназначено для укрепления прочных связей, которые простираются далеко за пределы самой программы. Мы стремимся создать среду, способствующую сотрудничеству, где люди могут собираться вместе для обмена идеями, прозрениями и опытом. Наша конечная цель - создать сообщество, которое процветает благодаря обмену знаниями и коллективному росту своих членов.

Что вы думаете о прогрессе fashion в направлении улучшения качества рабочей силы на сегодняшний день?

Убийство Джорджа Флойда, в частности, заставило представителей индустрии моды осознать, что ей необходимо провести переоценку и взять на себя ответственность за отсутствие разнообразия и инклюзивности. В некоторых областях мы добиваемся прогресса, но не во всех.

Я считаю, что с тех пор мы добились значительного прогресса в области стажировок, управления средним звеном и грантовых акселерационных программ. Однако организации, как правило, более прозрачно признают, что руководящие должности являются одной из их самых серьезных проблем.

Эти роли стали самыми приоритетными для организаций, стремящихся продвигаться вперед и выполнять свои обязательства в области DEI. Тем не менее, мы все должны понимать, что это справедливая перестройка, требующая наличия Полярной звезды, которую невозможно затмить. Это не произойдет в одночасье, и мы не можем позволить экономике или урезанным корпоративным бюджетам ослабить наши надежды.

С какими ключевыми проблемами сталкиваются сегодня дизайнеры BIPOC в сфере моды?

Финансирование продолжает оставаться серьезной проблемой, поскольку дизайнеры BIPOC расширяются, чтобы удовлетворить растущий спрос потребителей и возможности получения дохода.

К сожалению, многие дизайнеры сталкиваются с трудным решением: закрыть свой бизнес или прокормить свои семьи, что усугубляется отсутствием широкого спектра дизайнерских вакансий, доступных для цветных людей. Мы стремимся создать среду, способствующую сотрудничеству, где люди могут собираться вместе для обмена идеями, инсайтами и опытом. Подобные истории сегодня встречаются чаще, чем три года назад, когда мы начинали, и мы должны принять меры для их устранения.

Таким образом, в дополнение к предоставлению грантов и партнерству с финансовыми институтами, мы активно ищем финансирование и способы предоставления дополнительных финансовых ресурсов нашему сообществу. Как еще Raisefashion работает с талантливыми специалистами BIPOC начального уровня, чтобы помочь им влиться в сферу моды?

Из-за отсутствия доступа к рабочим местам и высокой стоимости жизни студенты колледжей BIPOC сталкиваются со значительными препятствиями при получении стажировок в индустрии моды.

Несмотря на то, что мы добились значительного прогресса, мы продолжим заниматься программированием, поскольку эта возможность остается недостаточно используемой. Программой стажировок Raisefashion руководит Алекса Джованос, член правления-основателя Raisefashion.

Она и ее команда проделали замечательную работу по расширению программы, включив в нее 13 исторически негритянских колледжей и университетов, или HBCU. В рамках нашего партнерства с BoF более широкое сообщество дизайнеров также получает членство в BoF Professional. Кроме того, мы начали привлекать наше сообщество к участию в мероприятиях, которые предоставляют возможности для общения брендам, партнерам, руководителям и стажерам.

Благодаря такому разнообразному сообществу отраслевых экспертов, это прекрасная возможность познакомиться с новыми людьми и восстановить связь со знакомыми лицами.