В отчете BFC говорится, что половина европейских Брендов придерживается Стратегии Диверсификации, но прогресс по-прежнему запаздывает

В новом отчете Британского совета моды (British Fashion Council, BFC) и британской компании по поиску руководителей MBS Group, говорится, что 51 процент европейских модных компаний в настоящее время придерживаются “скоординированной” стратегии разнообразия и инклюзивности, но прогресс в достижении большинства целей, намеченных на 2020 год, остается медленным.

Белые мужчины по-прежнему занимают львиную долю руководящих должностей в модных компаниях любого размера в Европе, и многие из 100 модных компаний, проанализированных BFC и MBS, не сильно продвинулись в вопросе найма или продвижения этнических меньшинств. Согласно отчету, доля женщин в совете директоров, исполнительном комитете и на уровне непосредственного подчинения (или тех, кто подчиняется непосредственно высшему руководству) составляет менее 40 процентов.

На тех же уровнях лидеры, принадлежащие к этническим меньшинствам, составляют 9%, 7% и 5% от общего числа руководителей, соответственно. Недостаток данных и слишком узкие пути проникновения в сферу моды остаются одними из наиболее серьезных препятствий на пути прогресса для многих компаний: только 29% компаний располагают “исчерпывающими” данными о разнообразии своей организации, еще 29 процентов назвали имеющиеся у них данные недостаточными, остальные 42 процента не собирают данные, говорится в отчете.

После убийства Джорджа Флойда в мае 2020 года модные компании столкнулись с растущим давлением со стороны сотрудников, потребителей и советов директоров, требующих уделять приоритетное внимание разнообразию и инклюзивности. Отчет BFC отражает многие тенденции в США, где компании изо всех сил пытаются соотнести свою риторику с реальностью, хотя американские компании сталкиваются с меньшим количеством препятствий при сборе и представлении данных о разнообразии. Общий регламент ЕС по защите данных запрещает компаниям делиться определенной информацией и затрудняет отчетность о прогрессе DEI. Где же чернокожие руководители модных брендов?

Очень немногие крупные, признанные бренды назначают чернокожих руководителей, даже после двух лет теоретических усилий по преодолению расовой несправедливости.