Uniqlo, Gymshark и Lush прекращают нанимать работников из Великобритании через приложения для экономии на концертах

Lush, Uniqlo и Gymshark прекратили использовать внештатных розничных работников, нанятых через такие приложения, как YoungOnes и Temper, после того, как профсоюзы раскритиковали компании, работающие в режиме экономии. TUC обратился к розничным торговцам с письмом, в котором призвал их прекратить использовать внештатных розничных работников, опасаясь, что они лишаются важных трудовых прав. Некоторые ритейлеры нанимают временных продавцов-консультантов на период праздничной суеты с помощью экономичных приложений, в том числе YoungOnes и Temper, которые продвигаются онлайн-авторитетами с сотнями тысяч подписчиков, о чем The Observer впервые сообщил в прошлом месяце.

В письме к ритейлерам, с которым ознакомилась The Guardian, профсоюзный орган заявил, что рост использования ритейлерами приложений для фрилансеров вызывает “крайнюю тревогу”.

Кейт Белл, заместитель генерального секретаря профсоюзной группы, обратилась к руководителям трех розничных сетей с письмом: “Мы настоятельно призываем вас немедленно прекратить эту практику и обеспечить, чтобы все ваши работники получили права и защиту, которых они заслуживают как работники, работающие по найму напрямую, так и через агентства. Профсоюзы и работники, которых мы представляем, будут бороться за то, чтобы эта практика была вытеснена из сектора розничной торговли”.

TUC заявила, что из-за того, что работники были отнесены к категории самозанятых, она обеспокоена тем, что они рискуют быть лишенными жизненно важных прав, включая законную минимальную заработную плату, оплату больничных, отпускных, перерывов на отдых и защиту от несправедливого увольнения.

Белл писал: “Любой, кто посмотрит на это со стороны, сочтет смехотворным, что человек, обслуживающий их, является самозанятым работником, похожим на приезжего торговца, а не постоянным или временным работником вашего бизнеса”.

Uniqlo заявила, что лишь на короткое время использовала приложение Temper для найма сотрудников в дополнение к своей команде, работающей полный рабочий день, и теперь прекратила нанимать людей через такие системы. Японский ритейлер модной одежды заявил: “После непродолжительного испытательного срока в Temper Uniqlo больше не нанимает внештатных сотрудников на временные должности в магазинах.

Вместо этого мы набираем сотрудников на временные и постоянные должности напрямую или по другим каналам, чтобы гарантировать, что все наши сотрудники имеют право на соответствующие льготы при трудоустройстве. Мы стремимся справедливо относиться к нашим сотрудникам, сохраняя при этом высокие стандарты обслуживания”.

Компания Lush, которая, как известно, наняла менее шести человек через приложения на короткий период времени, заявила: “Это был первый и единственный случай, когда персонал был набран таким образом, и мы не планируем использовать этот метод в будущем”.

В Gymshark отказались от комментариев, но, как известно, также прекратили использовать приложения для набора персонала в свете опасений.

Автор: Сара Батлер.