Разбор полетов: Руководители модных компаний об управлении Gen-Z

Следите за новостями, где бы вы ни слушали подкасты. Индустрия моды и красоты, одержимая молодежью, не может насытиться талантами поколения Z: они считают, что им нужно нанимать больше сотрудников начального уровня, чтобы сохранить актуальность и привлечь новых клиентов. Но эта группа людей приходит на работу с большими ожиданиями — не только в отношении заработной платы, но и в отношении удаленной работы, — к которым многие компании чувствуют себя неподготовленными. “Представители поколения Z выходят на рынок труда в условиях нехватки рабочей силы… Так что это реальный рычаг воздействия на требования, которые они предъявляют”, - объяснила Шина Батлер Янг, корреспондент BoF по рабочим местам и талантам.