Работники швейной промышленности, требующие от Nike невыплаты заработной платы, выходят на мировую арену

Когда в 2020 году разразилась пандемия, бренды массово отменили свои заказы у поставщиков, что привело к нарушению глобальной цепочки поставок одежды. Именно работники швейных фабрик понесли основную тяжесть этого кризиса, многие из них потеряли средства к существованию, не получив выходного пособия. Те, кто сохранил свои должности, часто месяцами не получали причитающуюся им заработную плату в полном объеме и сверхурочных.

Когда работники остались без социальной или экономической защиты, системное неравенство в индустрии моды стало очевидным. Но, когда корпорации вернулись к рекордным доходам, они не смогли расплатиться по счетам за миллионы долларов заработной платы, которые все еще причитаются работникам в их цепочках поставок.

Теперь рабочие ставят перед одной из крупнейших в мире компаний по производству одежды серьезные задачи. Группа из 20 профсоюзов швейников из Камбоджи, Индии, Индонезии, Пакистана и Шри-Ланки, а также две организации по защите трудовых прав - Азиатский альянс по минимальным зарплатам и Международный форум по трудовым правам Global Labour Justice - подали жалобу на Nike в Организацию экономического сотрудничества и развития в понедельник (ОЭСР).

В жалобе утверждается, что гигант спортивной одежды нарушил Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий - свод рекомендаций по ответственной деловой практике, одобренный правительствами стран - членов ОЭСР. “Мы говорим не о небольших сокращениях заработной платы, а буквально о многомесячных кражах заработной платы”, - сказала Ананья Бхаттачарджи, международный координатор Азиатского альянса по минимальным зарплатам, во время брифинга для прессы во вторник. Авторы жалобы утверждают, что азиатские швейники в цепочке поставок Nike столкнулись с ущемлением своих прав, таких как право на справедливые и благоприятные условия труда, социальное обеспечение и защиту от дискриминации по признаку пола, как это определено международным правом в области прав человека.

Они также утверждают, что Nike не взаимодействовала с профсоюзами, представляющими работников в ее цепочках поставок, несмотря на их просьбы о диалоге и рекомендации, содержащиеся в руководящих принципах ОЭСР. “Мы рассказываем о том, как американские транснациональные корпорации использовали свои цепочки поставок и кризис, связанный с Covid, для передачи богатства от азиатских рабочих и местных сообществ богатым компаниям и инвесторам”, - сказал Джей Джей Розенбаум, исполнительный директор Global Labour Justice - Международного форума по трудовым правам, во время брифинга для прессы. Компания Nike не ответила на запрос BoF о комментариях.

Национальный контактный центр США по вопросам руководящих принципов ОЭСР не ответил на запрос BoF о подтверждении получения жалобы. Руководящие принципы ОЭСР не имеют обязательной юридической силы, но эта жалоба, в случае ее одобрения, приведет к тому, что Nike будет приглашена к диалогу с профсоюзами при посредничестве.

С 2001 года в ОЭСР было подано в общей сложности 35 других жалоб на швейные и текстильные компании, согласно базе данных, собранной OECD Watch, глобальной сетью групп гражданского общества. Согласно базе данных, подавляющее большинство из них было отклонено или осталось неурегулированным.

Это последний пример того, как защитники трудовых прав стремятся привлечь модные компании к ответственности за нарушения правил оплаты труда в их цепочках поставок после пандемии, включая судебные иски и общественные кампании. Иск против Nike является частью более широкой кампании профсоюзных организаций, направленной на то, чтобы привлечь внимание к все еще не выплаченной заработной плате в мировой швейной промышленности, а также привлечь внимание к нескольким корпорациям моды, которые запустили схемы обратного выкупа акций, включая Levi’s, VF Corporation и Nike.

Согласно отчету Азиатского альянса по минимальным зарплатам и Международного форума по трудовым правам Global Labour Justice, компания Nike могла бы выплатить работникам задолженность по заработной плате почти в 2000 раз больше за счет средств, потраченных на выкуп акций. (VF Corp. BoF сослался на письмо от 17 ноября, адресованное Азиатскому альянсу по минимальным зарплатам, в котором говорилось, что он привержен соблюдению Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий, и описывались шаги, предпринятые им для взаимодействия с поставщиками и обеспечения соблюдения платежей в начале пандемии.

Levi’s заявила, что ее кодекс поведения требует, чтобы все поставщики своевременно выполняли свои финансовые обязательства перед работниками, и любые нарушения в этом отношении расследуются и устраняются как можно скорее. ) “Каждый доллар, потраченный на выкуп акций и дивиденды, - это один доллар, который не тратится на заработную плату работникам, инвестиции в безопасность или другие инвестиции в повышение производительности”, - заявила на брифинге Сара Андерсон, директор проекта глобальной экономики в Институте политических исследований в Вашингтоне, округ Колумбия. Защитники трудовых прав рассматривают эту жалобу как механизм не только для требования компенсации за невыплаченную заработную плату, но и для оспаривания тревожного прецедента хищения заработной платы и эксплуатации работников в условиях ухудшающегося экономического климата и инфляционного давления. “Практика борьбы с пандемией установила новую норму во всем мире”, - сказал Бхаттачарджи. “Мы должны изучить эту новую норму.

Она опасна и может повлиять на то, как будет проходить прогнозируемая глобальная рецессия и как это отразится на работниках швейной промышленности. “Это почти так.. Как если бы бренд-компании думали, что они получили постоянную ”карту освобождения из тюрьмы», - добавила она.

Чтобы узнать больше об устойчивом развитии BoF, подпишитесь сейчас на наш еженедельный брифинг Сары Кент по устойчивому развитию.