Программа развития Inside Gap Inc. для будущих дизайнеров

Дефицит профессиональных навыков среди молодых специалистов, желающих работать в сфере моды, продолжает расти. На рынке труда, который и без того является высококонкурентным, требования к вакансиям начального уровня часто требуют навыков, которые намного превышают опыт работы на начальном уровне или подготовку в аспирантуре. Этот разрыв в квалификации становится еще более ощутимым для молодых талантов, которые, как правило, недостаточно представлены на рабочем месте, о чем подробно говорится в отчете CFDA x PVH о состоянии разнообразия, справедливости и инклюзивности в моде 2021.

Около 38 процентов чернокожих респондентов, участвовавших в опросе, сообщили, что они “совершенно не подготовлены” к своему первому поиску работы, по сравнению с 19 процентами белых сотрудников. Более того, выяснилось, что 68 процентов чернокожих сотрудников сообщили о большей недоступности индустрии моды по сравнению с 37 процентами белых сотрудников.

С этой целью компания Gap Inc. — материнская компания Gap, Old Navy, Banana Republic и Athleta — учредила программу обучения дизайну, чтобы поддержать будущих дизайнеров на ранних этапах их профессионального пути. Программа спонсируется их движением «Создай с помощью смелости» — внутренней инициативой, направленной на поддержку и объединение Gap Inc. объединяйте творческие коллективы, предоставляя им пространство, инструменты и ресурсы, необходимые для раскрытия их творческого потенциала.

Благодаря партнерству с ICON360, некоммерческим подразделением Harlem Fashion Row, которое поддерживает чернокожих дизайнеров и программы обучения моде в исторически чернокожих колледжах и университетах (HBCU), программа обучения дизайну набирает учеников из числа людей, которые, как правило, недостаточно представлены в сфере моды. Цель программы - расширить возможности для получения образования и помочь сделать моду и Gap Inc. более доступной, а также привнести новые идеи, различные точки зрения и способы мышления в их творческие коллективы.

В рамках программы ученики дизайнеров распределяются по почти 20 дизайнерским командам, работающим под разными брендами группы. Стажеры проводят год, обучаясь у руководителей своей команды и оттачивая свои навыки, одновременно поддерживая важнейшие процессы проектирования, проходя специализированное обучение и повышение квалификации, а также выстраивая прочные карьерные связи.

Теперь BoF беседует со старшим дизайнером Banana Republic и руководителем программы обучения дизайну Момоко Сато, а также с нынешними ученицами Ниа Пеннингтон, поддерживающей Athleta, и Ванте Томасом, поддерживающей Gap Specialty, чтобы узнать больше о возможностях развития в Gap Inc. Момоко Сато, старший дизайнер Banana Republic и программа обучения дизайну. руководство Как программа обучения дизайну воспитывает и поддерживает новые таланты?

МС: Прежде всего, Create With Audacity бросает вызов устаревшим методам найма, поскольку многие таланты теперь приходят из пулов, с которыми мы наладили целенаправленные партнерские отношения, таких как HBCU. Мы намеренно привлекаем новых людей, с новыми точками зрения и новаторов отрасли.

Эта программа тесно связана с установками на рост, благодаря которым ученики учатся совершенствоваться, адаптироваться и создавать, а также вести откровенные дискуссии с руководителями для внесения необходимых структурных изменений. Я верю, что это программа, которая изменит будущее нашей компании.

Во-вторых, существует программа наставничества. Часть моей роли гида заключается в том, чтобы помочь ученикам Audacity развить необходимые навыки, например, как вести себя в корпоративном пространстве, как писать электронные письма — повседневные навыки, которые можно передавать другим, и которые навсегда останутся в их карьере.

Ученики также проходят обучение на рабочем месте. Они здесь, с нами, они рисуют тени, создают модели, драпировки, зарисовки. Все это интегрировано. Ученики и наставники также посещают музеи и черпают вдохновение за пределами студии. Компания Gap Inc. Намеренно и с заботой относится к вдохновению творческих талантов. Насколько ученики вовлечены в творческий процесс?

МС: Для моей команды было важно убедиться, что ученик дизайнера сможет определить, на каком этапе цикла разработки мы находимся - от создания прототипов до принятия на вооружение. Мы несем ответственность за информацию, которую передаем в процессе слежки, и поощряем наших учеников к сотрудничеству с коллегами.

Я полагаюсь на свою команду, а также на межфункциональных партнеров, которые помогают обучать ученика дизайнера. Например, наша ученица каждую пятницу проводит индивидуальные встречи, чтобы познакомиться с новыми людьми, и мы возлагаем на нее ответственность за это.

Gap Inc. Это огромная компания, поэтому у нас есть много возможностей для изучения направлений карьерного роста и налаживания связей между подразделениями. Стажеры учатся совершенствовать, адаптировать и выстраивать работу, а также вести откровенные дискуссии с руководителями для внесения необходимых структурных изменений. Я считаю, что эта программа изменит будущее нашей компании. Но обучение - это улица с двусторонним движением. Когда нам задают вопросы, это дает нам возможность задуматься о том, почему мы делаем те или иные вещи, будь то по какой-то конкретной причине или, может быть, мы поступаем так только потому, что так сложилось исторически.

У нас есть возможность остановиться и подумать: “Может быть, есть лучший способ сделать что-то”, и это действительно ценно. Что вас привлекает в будущей работе в Gap Inc.?

МС: Нам нужны новые взгляды с глобальной перспективой, чтобы понять, чего хочет молодежь сегодня, и вы не сможете добиться этого без молодежи.

Одно дело, когда я говорю: «Творите смело», но совсем другое - нанять эту команду и изменить культуру изнутри. Это действительно захватывающе. В том, что делают модельеры, есть большая загадка. Мы не сидим сложа руки и не рисуем каракули целыми днями — мы стратегичны и прагматичны. Мы берем абстрактные идеи и превращаем их в красивый, осязаемый, функциональный продукт, который наши потребители могут покупать и использовать как форму самовыражения. Быть дизайнером - большая честь и привилегия. И поэтому я горжусь тем, что могу глубоко погрузиться в работу дизайнера и научить его тому, что делает дизайнер. Ниа Пеннингтон, стажер по дизайну верхней одежды в Athleta Почему вы подали заявку на программу обучения дизайну?

НП: Когда я подавал заявление на участие в программе стажировки, я только что получил степень магистра в области дизайна спортивных товаров в Университете штата Орегон и понятия не имел, в чем заключается роль дизайнера.

Я понял, что эта возможность позволит мне продолжать учиться и расти за пределами моего образования, а также получить реальный опыт. Как программа повлияла на ваше профессиональное развитие?

НП: Работа с Athleta и брендом Gap Inc. позволила мне обрести больше уверенности в себе и в том, чему я научился в университете, а также улучшить свои навыки работы с некоторыми программами, такими как Adobe Illustrator.

Это также научило меня работать в кросс-функциональном режиме, поскольку я смог наблюдать за разными командами и людьми, не входящими в мою команду, чтобы понять, что меня интересует, и увидеть, как они объединяются. Каково для вас значение программы обучения дизайну?

НП: Я бывала во многих помещениях, где люди не похожи на меня, и посещала учебные заведения, в которых учились преимущественно белые.

Эта программа оказала на меня значительное влияние, особенно как на цветную женщину в отрасли, где нас очень мало и мы находимся далеко друг от друга. Принадлежность к этой группе молодых людей, которые имеют схожее происхождение, позволила нам учиться друг у друга и вместе ориентироваться в этом пространстве.

Программа познакомила меня с молодыми людьми с разным цветом кожи, в том числе с представителями HBC. Теперь мы можем объединиться и сформировать сообщество, в котором сможем определить, как мы вписываемся в коллектив и какие идеи хотим привнести в наши команды. Принадлежность к этой молодой когорте людей со схожим опытом позволила нам учиться друг у друга и вместе ориентироваться в этом пространстве.

Это было полезно и утешительно, потому что представительство имеет значение, и для меня большая честь работать бок о бок с ними каждый день. Какой совет вы бы дали тем, кто присоединяется к программе?

НП: Не бойтесь, будьте собой и дерзайте. В рамках этой программы у вас есть масса возможностей расти и совершенствоваться не только как дизайнеру, но и как личности. Я определенно вырос как дизайнер, осознал, какие проекты я хочу создавать и представлять миру, но в процессе работы я также многое узнал о себе, о том, как я работаю и чему хочу научиться. Программа дает мне много возможностей для этого — вам не нужно знать все, и у вас есть так много возможностей продолжать учиться. Ванте Томас, ученица дизайнера, которая занимается разработкой денима и концептов в Gap Почему вы приняли участие в программе обучения дизайну?

В.Т.: Я окончил университет в прошлом году и увидел возможность работать в компании the Gap Inc.

И партнерство с ICON360. Благодаря этому финансированию я узнал об инициативе Gap Inc. по разнообразию, и мне было предложено подать заявку. Я подумал, что это будет отличная возможность попасть в индустрию и набраться опыта. Работать на такой бренд, как Gap, очень приятно из-за его глобального охвата. Вы не просто думаете о конкретном типе клиентов, но, скорее, вам нужно думать обо всем в целом, что хорошо в сфере дизайна, потому что вы можете перенять идею и применить ее в другом продукте, чтобы она нашла отклик в глобальном масштабе — это отличный опыт обучения. Как эта программа помогла вам в профессиональном развитии?

В.Т.: Концепция была для меня совершенно новой ролью.

Это первый этап в процессе проектирования — мы прогнозируем тенденции, смотрим на подиумы и формируем то, как мы хотим, чтобы выглядел наш сезон, рассказываем историю, стоящую за каждым сезоном. Мы стараемся учитывать не только тенденции, но и экономическую ситуацию в мире.

Например, учитываем покупательную способность потребителей. Затем дизайнеры могут наметить, как воплотить в жизнь то, что мы им представляем. С тех пор как я начала работать здесь, я получила потрясающее образование и опыт, но я также рада привносить пользу, опираясь на свой собственный взгляд и вкус, и иметь возможность откровенно высказываться на встречах. Мне нравилось проводить время за этим занятием, потому что я раньше не думала о моде через призму того, как мир влияет на моду.

Какой вклад вы внесли в работу вашей команды?