Проблема дизайнерского разнообразия в роскошной моде

Подпишитесь на подкаст BoF здесь. Роскошная мода остается эксклюзивным клубом, где руководящие должности часто занимают люди из узких, знакомых кругов. Несмотря на приверженность отрасли разнообразию и инклюзивности, сектор продолжает бороться с гендерным и расовым разнообразием в своих главных творческих ролях.

Многие компании, производящие предметы роскоши, по-прежнему работают в рамках сетей, ориентированных на традиционное образование, что затрудняет прорыв новых, разнообразных талантов. “Я думаю, что в этой роли действительно могут сыграть роль неосознанные предубеждения людей, потому что на то, оценят ли они что-то как хороший дизайн или плохой, очень сильно повлияет человек, который сказал им, что это хороший дизайн или плохой”, - сказал редактор отдела роскоши BoF Роберт Уильямс. На этой неделе старший корреспондент BoF Шина Батлер-Янг встретилась с Уильямсом, чтобы обсудить структурные барьеры, которые мешают женщинам и представителям меньшинств занять эти желанные должности.

Они исследуют, как патриархальные бизнес-модели отрасли увековечивают эти проблемы, как ожидания потребителей влияют на перемены и как массовые бренды, такие как Uniqlo, начинают менять мировоззрение, назначая креативных директоров из нетрадиционных слоев общества.