Предстоящий Год: Нам Грозит Нехватка Талантов

Эта статья впервые появилась в The State of Fashion 2022, подробном отчете о мировой индустрии моды, опубликованном совместно BoF и McKinsey &Company. Чтобы узнать больше и загрузить копию отчета, нажмите здесь. В предстоящем году компании, занимающиеся модой, столкнутся с дефицитом кадров. На фоне рекордно высокого уровня вакантных должностей компаниям приходится бороться за привлечение и удержание талантов, особенно в сфере цифровых технологий, креатива и коммерции. Сегодня у сотрудников больше, чем когда-либо, возможностей выбирать, где, когда и как работать на быстро развивающемся рынке труда.

Ситуация еще больше усложняется из-за того, что смещение приоритетов сотрудников приводит к изменению представлений людей об удовлетворенности работой. В результате этих и других проблем в 2022 году по-прежнему будет ощущаться нехватка заинтересованных квалифицированных работников.

Имидж индустрии моды в глазах общественности только усугубляет проблему. Опасения сотрудников по поводу воздействия отрасли на окружающую среду и социальную сферу, в дополнение к недостаточному прогрессу в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I), оказывают реальное влияние на ее привлекательность.

Согласно опросу BoF, 49% профессионалов индустрии моды считают, что за последние 18 месяцев индустрия потеряла привлекательность в качестве работодателя, при этом в качестве распространенных причин называют нежелание отрасли меняться и низкий уровень экологической устойчивости. В категории C-suite эта доля возрастает до 56%.

Учитывая такое отношение, модные компании должны адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособными, улучшая условия труда и переосмысливая культуру работы на рабочих местах с учетом меняющихся потребностей в кадрах. “Среди некоторых модных компаний [может бытовать] мнение, что они ”слишком велики, чтобы потерпеть неудачу».. [или мнение, что сотрудники должны чувствовать себя] «достаточно удачливыми, чтобы быть здесь», - говорит Кэролайн Пилл, партнер лондонской компании Kirk Palmer Associates, занимающейся подбором руководителей в сфере моды и розничной торговли. “[Но] сейчас людей привлекают [такие факторы, как] «каково мое влияние на общую картину мира?» [таким образом].. компаниям, которые не собираются адаптироваться, придется нелегко”.