Подведение итогов | Как обеспечить будущее своей модной карьеры в 2025 году

Подпишитесь на подкаст BoF здесь. Индустрия моды на рабочем месте развивается быстрыми темпами под влиянием волны технологических достижений, смены руководства и изменения культурной динамики. Гибридная и удаленная работа, экономическая неопределенность и искусственный интеллект меняют способы взаимодействия в командах.

Для многих сотрудников адаптация к этим изменениям стала определяющей задачей, в то время как работодатели должны ориентироваться в том, как развивать связи, удерживать таланты и внедрять инновации. Исполнительный редактор Брайан Баскин вместе с редакционным директором по коммерческим вопросам Софи Соар и старшим корреспондентом Шиной Батлер-Янг рассказывают о том, как компании могут создавать процветающие рабочие места в 2025 году, о роли soft skills в эпоху высоких технологий и о том, что нужно для привлечения все более разобщенной рабочей силы. “В условиях развития искусственного интеллекта и новых технологий гораздо важнее участие человека.

Что человек умеет делать по-настоящему хорошо? Вот почему soft skills находятся в центре внимания”, - говорит Батлер-Янг. Тем временем Soar подчеркивает растущие проблемы, связанные с разобщенностью сотрудников, заявляя: “Мы невероятно разобщены как рабочая сила.

Попытка заставить сотрудников вернуться к тому, что они делают, и стать частью рабочего процесса будет действительно сложной задачей”.