Основатели Boohoo получают солидные бонусы, несмотря на невыполнение целевых показателей по продажам и прибыли

Основатели сети магазинов быстрой моды Boohoo в прошлом году удвоили свои зарплаты примерно до 1 миллиона фунтов стерлингов каждый, поскольку им выплачивались солидные бонусы, несмотря на невыполнение финансовых показателей. Директора решили, что и Кэрол Кейн, и Махмуд Камани заслуживают бонусов, эквивалентных их годовому базовому окладу, вместо 30 процентов, которые они должны были получать после невыполнения запланированных объемов продаж и базовой прибыли. Зарплата Камани составила 1,03 миллиона фунтов стерлингов по сравнению с 525 000 фунтов стерлингов годом ранее, в то время как Кейн заработал 987 000 фунтов стерлингов по сравнению с 496 000 фунтов стерлингов.

Джон Литтл, исполнительный директор Boohoo, тем временем заработал 1,35 миллиона фунтов стерлингов, что немного меньше, чем 1 миллион фунтов стерлингов ранее. 38 миллионов годом ранее, поскольку он также получил ежегодную премию, равную его годовой зарплате в размере 851 000 фунтов стерлингов. Выплаты были произведены, несмотря на то, что Boohoo потеряла почти 91 миллион фунтов стерлингов за год по состоянию на 28 февраля, после того как ее годовой объем продаж упал на 11 процентов до 1,8 миллиарда фунтов стерлингов, включая снижение на 9 процентов в Великобритании.

Онлайн-ритейлер предупредил, что в предстоящем году продажи, вероятно, сократятся на целых 5 процентов, поскольку покупатели будут сокращать расходы из-за проблем с дороговизной жизни или вернутся на главную улицу теперь, когда ограничения, связанные с пандемией, полностью сняты. Комитет по вознаграждениям Boohoo заявил, что он назначил бонусы после того, как решил, что сумма, предложенная в формулах системы стимулирования, “не отражает общую эффективность работы управленческой команды”.

Комитет заявил, что управленческая команда получила половину своего потенциального максимального бонуса в размере двойной зарплаты, поскольку они были “очень гибкими в снижении издержек по всей группе, что в значительной степени сохранило прибыльность бизнеса в таких сложных экономических условиях” за счет сокращения запасов, чистого долга и издержек.

В годовом отчете председатель комитета Иэн Макдональд (Iain McDonald) отметил: “Принимая это во внимание, комитет по вознаграждениям считает, что формальный результат в виде ежегодной премии не является точным отражением высоких результатов работы руководства в течение года и важных шагов, предпринятых им для сохранения ценности компании. бизнес в таких нестабильных экономических условиях”.

Акционеры Boohoo одобрили новую систему стимулирования, согласно которой Lyttle может получить долгосрочный бонус в размере до 50 миллионов фунтов стерлингов в рамках плана повышения эффективности, который облегчит достижение целей командой высшего руководства. В соответствии с “планом акций для роста” руководителям будет выплачено в общей сложности 175 миллионов фунтов стерлингов, если цена акций компании достигнет 395 пенсов — более чем в восемь раз выше текущего уровня — и останется на этом уровне в течение следующих пяти лет в среднем в течение 90 дней.

Кейн, который в 2006 году стал соучредителем Boohoo вместе с исполнительным председателем Камани, может получить до 20 миллионов фунтов стерлингов. Против этой схемы выступили почти 38 процентов тех, кто проголосовал на специальном собрании в марте, но она получила достаточную поддержку, чтобы продолжить.

Автор: Сара Батлер.