Nike опубликует данные о продвижении по службе и найме на работу женщин и представителей меньшинств

Nike Inc. Присоединится к ряду крупнейших работодателей США и опубликует данные о показателях найма и продвижения по службе недостаточно представленных групп населения к концу 2024 года. Спортивный ритейлер пообещал опубликовать данные после кампании, проведенной активными инвесторами, сообщает акционер-активист As You Sow.

Группа заручилась поддержкой примерно трети акционеров Nike в отношении публикации данных в рамках предложения по доверенности на 2021 год и готовилась запросить их еще раз на ежегодном собрании в сентябре этого года. Nike подтвердила свое согласие на раскрытие данных в ответе, отправленном по электронной почте.

Компания As You Sow занимает 65—е место среди компаний по индексу Russell 1000 по общему показателю разнообразия и инклюзивности, а также по доступности информации о наборе персонала и продвижении по службе, которая влияет на разнообразие компаний, особенно на руководящие должности, отмечается в этом рейтинге. По данным группы, объем таких данных, предоставляемых компаниями, увеличился почти в четыре раза с августа 2020 года.

По словам Мередит Бентон, менеджера программы обеспечения справедливости на рабочем месте в As You Sow, это следующий уровень детализации, который дает инвесторам представление о том, насколько эффективно компании используют сотрудников из числа меньшинств. “Важно не то, сможет ли сотрудник добиться успеха, а то, останется ли он на этом посту”, - сказал Бентон. Акционеры, а также сотрудники и потребители требуют от компаний предоставления более подробной информации о разнообразии своей рабочей силы.

Большинство крупнейших компаний, включая Nike, теперь готовы делиться конфиденциальными данными, которые ранее ежегодно представлялись в Комиссию США по равным возможностям в сфере занятости, в которых подробно описывается гендерное и расовое распределение работников по категориям должностей. Еще в 2020 году такое раскрытие было редкостью.

Компания Nike заявила, что к 2025 году женщины будут составлять половину ее глобальной рабочей силы и занимать 45 процентов руководящих должностей, в то время как 30 процентов сотрудников на уровне директоров в США будут принадлежать к группам расовых и этнических меньшинств. Компания, которая в течение двух десятилетий раскрывала некоторые данные о разнообразии, также заявила, что увеличит число чернокожих и латиноамериканских сотрудников на уровне директора и выше, а также привяжет оплату труда к целям в области разнообразия.

В настоящее время женщины занимают 49 процентов рабочих мест и 43 процента руководящих должностей по всему миру, а 30 процентов должностей на уровне директоров занимают представители недостаточно представленных групп, говорится на корпоративном веб-сайте компании. В ответ на согласие Nike опубликовать данные, As You Sow заявила, что отзовет предложение о доверенности, которое должно было вынести этот вопрос на голосование акционеров на ежегодном собрании в сентябре 2022 года.

Из 20 предложений по раскрытию информации о разнообразии, которые группа поддержала на ежегодных собраниях в этом году, 15 были отозваны после того, как компании, включая Nike, согласились предоставить больше информации. Четыре резолюции — по одной для Berkshire Hathaway Inc., Charter Communications Inc., Chipotle Mexican Grill Inc.

И United Parcel Service Inc. — участвовал в голосовании и получил поддержку в среднем на уровне 33 процентов. Еще одно предложение все еще обсуждается с Procter & Gamble Co., - сказал Бентон. В этом году на ежегодных собраниях акционеров было рассмотрено рекордное количество вопросов, касающихся расовой справедливости, гендерного равенства и насилия с применением огнестрельного оружия. Хотя большинство из них потерпели неудачу, как и большинство кампаний акционеров, некоторые инициативы получили значительную поддержку.

BlackRock Inc. Обнаружил, что примерно две трети решений, которые получают поддержку от 30 до 50 процентов, приводят к тому, что компании частично или полностью удовлетворяют запросы. Автор Джефф Грин.