Next Проигрывает Иск о равной оплате Труда, Предъявляемый В Основном Женщинам, Работающим в Розничной торговле

Тысячи нынешних и бывших сотрудников британского ритейлера одежды Next Plc выиграли дело о равной оплате труда в решении, которое может иметь серьезные последствия для аналогичных дел в стране. В опубликованном во вторник решении арбитражного суда по трудовым спорам говорится, что продавцы в магазинах Next, которые в основном состоят из женщин и получают более низкую почасовую оплату, оказались в особенно невыгодном положении по сравнению с мужчинами, выполняющими равную работу. Это решение означает, что розничный торговец может быть вынужден платить больше, чем?По данным Leigh Day &amp, 30 миллионов долларов (39,7 миллиона долларов США) будут выплачены в качестве компенсации 3540 заявителям, Co., юридическая фирма, представляющая интересы работников розничной торговли.

Судебная победа, первая в своем роде против национального ритейлера в Великобритании, свидетельствует о рисках, с которыми сталкиваются пять крупнейших супермаркетов Великобритании, которые сталкиваются с аналогичными требованиями о равной оплате труда от 112 000 работников. J Sainsburys Plc, Tesco Plc и W Morrison Supermarkets Ltd, Asda Group Ltd и Co-operative Group Ltd - все они являются объектами аналогичных исков от работников в лице Leigh Day, которые в случае успеха могут обойтись ритейлерам в миллиарды фунтов стерлингов.

Компания Next утверждала, что ставки заработной платы для работников склада были выше, чем для работников розничной торговли на более широком рынке труда, и что расхождения отражают потребность в круглосуточном персонале на ее складах, в том числе в праздничные дни. Компания намерена обжаловать результат. “Это первое действие группы по обеспечению равной оплаты труда в частном секторе, по которому было принято решение на уровне суда, и оно затрагивает ряд важных правовых принципов”, - говорится в заявлении ритейлера.

В 2023 году суд по трудовым спорам в Лидсе постановил, что работа, выполняемая розничными торговцами в Next, по своим требованиям приравнивается к работе на складе. Почти 78 процентов продавцов компании составляли женщины, в то время как 53 процента работников склада были мужчинами.

В своем последнем постановлении арбитражный суд согласился с Next в том, что разница в оплате труда не была результатом прямой дискриминации или обусловлена “сознательным или подсознательным влиянием пола на установление размера оплаты”, но заявил, что стремление компании сократить расходы и увеличить прибыль не может быть использовано для оправдания неравной оплаты труда. Согласно закону о равной оплате труда, труд равной ценности должен оплачиваться одинаково, если только работодатель не сможет доказать, что разница в оплате объясняется причиной, не являющейся дискриминацией по признаку пола.

В прошлом году городской совет Бирмингема, крупнейший местный орган власти в Европе, фактически объявил о банкротстве после того, как ему предъявили иск о равной оплате труда на сумму до 760 миллионов фунтов стерлингов. По данным GMB, профсоюза, представляющего интересы работников Бирмингема, такие различия в оплате труда, вероятно, наблюдались и в других местных органах власти, что потенциально усугубляет продолжающийся финансовый кризис в местных органах власти.

Автор: Джек Райан.