Как реагировать на сокращение штата в сфере моды

В серии Insider Advice вы найдете советы ведущих профессионалов в области моды, руководителей отделов кадров и ученых, которые помогут ответить на актуальные карьерные вопросы современных сотрудников, работающих в сфере моды, а также помогут вам сориентироваться в вашей карьере.

Откройте для себя более 2700 вакансий на BoF Careers today. Нынешний экономический климат вынудил компании из целого ряда секторов сокращать сотрудников, поскольку они сталкиваются с растущими издержками, мрачными финансовыми прогнозами или стремятся сбалансировать избыточный наем сотрудников.

Действительно, по данным Forbes, в 2023 году количество увольнений увеличилось на 198 процентов. Только в ноябре работодатели из США уволили 47 000 человек. Девяносто шесть процентов компаний в Австралии, Германии, Великобритании и США сократили свои штаты, согласно опросу, проведенному среди более чем 400 предприятий службой аутплейсмента и карьерного роста Randstad Risesmart. Индустрия моды также ощутила на себе последствия этого: многочисленные бренды и корпорации, включая H&M, PVH и Nordstrom, недавно сократили от 10 до 15 процентов своей корпоративной рабочей силы.

Бренды, ориентированные непосредственно на потребителя, также сильно пострадали: основной бренд Everlane сократил штат в трех из 11 своих магазинов и сократил 17 процентов из 175 корпоративных должностей. Сотрудники мало что могут сделать, чтобы предотвратить подобные действия, поскольку увольнения, как правило, являются последним средством для улучшения финансового состояния предприятий.

Однако знание того, как подготовиться к таким изменениям и справиться с их последствиями, имеет решающее значение для восстановления уверенности, снижения тревожности и может помочь вам быстрее найти новую работу. “Исторически сложилось так, что сокращение штатов и увольнения были связаны со стигматизацией, поскольку в этом вопросе было очень мало прозрачности”, - говорит Джеймс Хадсон, специалист по персоналу, работавший в таких компаниях, как Nike и Levi’s. “Что становится все более очевидным для людей, не связанных с отделом кадров, так это то, что сокращения и увольнения - это корпоративные действия, которые неизменно даже не связаны с чем-либо количественно измеримым, например с производительностью”.

Теперь BoF делится полезными советами от инсайдеров отрасли и юриста по трудоустройству о том, как справиться с опасениями, что ваша работа может оказаться под угрозой, а также о нюансах юридических тонкостей, связанных с увольнением, и советами о том, как вести себя в последующий период. Существует множество юридических терминов, которые могут быть использованы в критические моменты вашей карьеры.

Сотрудники отдела кадров или юридического отдела на работе должны быть в состоянии разъяснить конкретную терминологию, но если вы сомневаетесь, вам следует обратиться за консультацией к юристу или другим доступным ресурсам, где вы сможете узнать больше о том, что означают условия вашего контракта. Например, если вы беспокоитесь об увольнениях или сокращении штата, вам следует сначала понять разницу между ними. “Увольнение - это, как правило, процесс, к которому прибегают работодатели, когда им необходимо сократить количество сотрудников в организации, и обычно он носит постоянный характер”, - говорит Клэр Кристи, специалист по трудовому праву в сфере моды и партнер юридической фирмы Withersworldwide, клиентами которой являются Moncler, MaxMara и Шарлотта Тилбери. “Увольнение имеет очень специфическое значение, когда трудовой договор может позволить работодателю уволить работника на короткий период времени”, - продолжает она.

Эта временная мера может длиться несколько недель или месяцев. Во сколько обходится ваша жизнь? [.. ] Составьте электронную таблицу со всеми вашими фиксированными ежемесячными расходами, будь то аренда, ипотека, оплата автомобиля, сколько бы это ни стоило, чтобы поддерживать свет включенным.

В Великобритании работодатель должен иметь договорное право временно уволить работника, в течение которого он, скорее всего, не будет платить ему зарплату, в то время как для увольнения работника не требуется никакого договорного права. В противном случае трудовые договоры (со стажем работы более двух лет) дают организации право расторгнуть трудовой договор только в том случае, если сотрудник совершил грубый проступок.

Если вам нужны разъяснения относительно вашего статуса работы, внимательно изучите свой трудовой договор. В Великобритании ACAS и YESS Law полезны для устранения мистификации юридического жаргона, связанного с сокращениями и увольнениями. В США законодательство может отличаться от штата к штату, но вы можете узнать больше о действующих всеобъемлющих системах на веб-сайте Министерства труда США. Такие организации, как Randstad Risesmart, также располагают всем необходимым для того, чтобы помочь разобраться в сложностях, связанных с избыточностью в 80 странах. Принятие упреждающих мер, помогающих подготовиться к увольнению, может уменьшить чувство неуверенности в своем будущем: если вы считаете, что существует вероятность того, что вас уволят, проведите исследование. “Поговорите с такими организациями, как Retail Trust в Великобритании, и убедитесь, что вы четко представляете, насколько сильно вы могли бы контролировать процесс, если не можете контролировать результат.

Это даст вам инструменты для подготовки к любым возможным переговорам”, - говорит Бен де Пфайффер-Ки, бывший менеджер по персоналу в Michael Kors и Capri Holdings, который недавно запустил платформу для консультирования по вопросам карьеры DPK Consulting. Если ваш работодатель не пригласил вас на встречу, чтобы обсудить ваш статус трудоустройства, но вы все еще обеспокоены, проявите инициативу и обратитесь к нему самостоятельно. “Если вы выразите беспокойство по поводу своего самочувствия и объясните, что это влияет на вашу производительность, это побудит бизнес и руководство поддержать вас на этом пути, независимо от того, произойдет это или нет”, - говорит де Пфайффер-Ки. “Если этому суждено случиться, то это произойдет.

Вы ничего не можете с этим поделать”, - добавляет Хадсон. “Поэтому, если вы не были активны в своей более широкой сети, сейчас самое подходящее время начать, потому что создание вашей сети - это занятие на протяжении всей карьеры. Возможно, вы захотите, чтобы несколько человек просмотрели ваше резюме и убедились, что оно настолько хорошо, насколько это возможно, или изменили свой профиль в Linkedin.

Вы можете изменить настройки, чтобы не отправлять уведомления людям о том, что вы внесли эти изменения. ” Если вы проработали непрерывно в течение двух лет, у вас есть право на то, чтобы вас не уволили несправедливо. Возможно, вы захотите начать поиск других возможностей трудоустройства и даже начать процесс подачи заявлений и собеседований.

Это может помочь ускорить поиск работы, если ваш контракт заканчивается более внезапно, и придать вам больше уверенности при таких разговорах. Вам также следует разобраться в своем финансовом положении. “Сколько стоит управлять своей жизнью? [.. ”Составьте электронную таблицу со всеми вашими фиксированными ежемесячными расходами, будь то аренда, ипотека, оплата автомобиля, все, что нужно для поддержания освещения», - говорит Хадсон. “Затем вам нужно подвести итоги.

Какие у вас есть сбережения? Что вы получаете в связи с сокращением или выходным пособием, если ваша компания предлагает такое пособие? И потом, как выглядит безработица в вашем штате или стране в целом?” Этот процесс позволяет вам определить то, что Хадсон называет вашим “личным финансовым подиумом” — сколько месяцев вы сможете прожить без дополнительной зарплаты, — чтобы вы могли как финансово, так и морально подготовиться к тому, как может выглядеть это время без работы. Двадцать восемь процентов работников не осведомлены о своих правах на своем нынешнем рабочем месте, в то время как 34 процента не знали бы, куда обратиться, если бы почувствовали, что их несправедливо уволили, по данным профсоюзной страховой компании «МАУ Взаимное страхование».

Во многих случаях работодатели не обязаны разъяснять сотрудникам их права на рабочем месте, которые могут варьироваться в зависимости от законодательства вашей страны. Если вам грозит сокращение, первое, что вам нужно сделать, это выяснить, на что вы имеете право.

Например, в Великобритании, если работодатель правильно справляется с процессом увольнения, он должен пригласить вас на встречу, чтобы проконсультироваться с вами о том, что ваша работа находится под угрозой, и объяснить вам, почему ваша работа находится под угрозой. “Лучшее, что может сделать сотрудник, - это прийти на встречу, вооружившись вопросами”, - говорит Кристи. “Например, «Почему выбрали меня? Почему выбрали меня? С кем меня сравнивали? Кто еще находится в группе риска? Почему компания так поступает? Идет ли сокращение штата? Проводится ли реструктуризация? Полностью ли закрывается бизнес?” Встречи, подобные этой, должны проводиться “для того, чтобы попытаться избежать увольнений” — к этому моменту это не должно быть “решенным делом” как таковым. “Сотрудники должны помнить, что они ищут способы бросить вызов работодателю и сказать: ”Меня нельзя увольнять», — делится Кристи. Если это требование не соблюдается, “вы имеете право заявить о несправедливом увольнении, поскольку они не соблюдали справедливую процедуру”.

Сотрудник имеет право сопровождать его на этих консультациях.

Хотя вы, возможно, захотите сохранить вашу встречу в тайне, присутствие кого-то еще, кто выслушает вас и поможет разобраться в ситуации, может оказаться полезным, особенно в стрессовые и эмоциональные периоды. Потратьте некоторое время на то, чтобы поразмыслить о своих навыках и сильных сторонах — могли бы вы применить их где-нибудь еще?