Как поставить и достичь своих карьерных целей в сфере моды

Серия публикаций BoF Careers «Советы инсайдеров» предлагает советы ведущих профессионалов в области моды, руководителей отделов кадров и ученых, которые отвечают на актуальные карьерные вопросы современных сотрудников сферы моды, помогают информировать и направлять вас в вашей карьере.

Ознакомьтесь с последними предложениями о трудоустройстве на более чем 2500 должностях на сайте BoF Careers today. В профессиональном контексте стратегия продвижения по карьерной лестнице может помочь вам определить и визуализировать успех в конкретных терминах, а также показать, как вы можете его достичь, что поможет вам увидеть успех как достижимый.

Действительно, исследования в области неврологии показывают, что люди, которые это делают, находятся в соотношении 1,2 к 1. У них в 4 раза больше шансов достичь своих целей, сообщает Forbes. Тем не менее, процесс может показаться “утомительным, если вы не разберетесь с ним, потому что тогда вы просто не будете знать, с чего начать”, - говорит Карла Изабель Карстенс, бывший менеджер по связям с общественностью в сфере моды, а ныне карьерный тренер и профессор стратегических коммуникаций в сфере моды на факультете последипломного образования колледжа ЛИМ. “Выяснение того, как мне перейти от X к Y, [облегчает] разработку стратегии, понимание ее и доведение до сведения общественности, потому что вы понимаете причину, по которой вы это делаете, и как это повлияет на вас”.

Несмотря на то, что существует несколько подходов к постановке целей, большинство из них схожи по сути, требуя от целеполагателя сначала определить свои эмоциональные факторы и мотивацию, а затем составить подробную многоэтапную дорожную карту своих следующих шагов, потенциальных препятствий и соответствующих решений, прежде чем, наконец, распределить все это по временным рамкам. Поскольку индустрия моды, как известно, отличается высокой конкуренцией, начинающие таланты часто не могут позволить себе роскошь выбирать должности начального уровня, и им приходится расширять свой кругозор и использовать возможности, которые могут не совсем соответствовать их амбициям, просто для того, чтобы войти в нее. “В начале вашей карьеры это больше связано с открытием того, что есть на свете, с тем, как вы можете применить себя.

Иногда вы просто попадаете в [роль] не по замыслу, а по умолчанию — появляется возможность или работа на неполный рабочий день - и вы можете погрузиться в свою работу и захотеть большей ответственности”, — говорит Трейси Шорт, карьерный консультант и тренер для руководителей, среди клиентов которой доктор Мартенс, Среди прочих - Harrods, Levi’s, Mango и Moncler. “На первых порах это больше связано с опытом, пробами чего-то нового, вовлечением и пониманием того, как все работает”.

Руководителям высшего звена и менеджерам также полезно активно поощрять сотрудников к достижению карьерных целей, будь то с помощью наставничества или программ обучения. Это не просто добрый поступок, это оказывает положительный эффект на рабочем месте, как показало исследование, проведенное компанией Leadership IQ, занимающейся обучением лидерству и вовлечению сотрудников.

Исследование показало, что сотрудники, имеющие доступ к формальному обучению, например, были на 57% более вовлечены в свою работу, а те, чьи цели совпадали с целями их организации, были на 75% более вовлечены. BoF Careers обратился за советом к опытным специалистам по подбору персонала в сфере моды, карьерным тренерам и преподавателям о том, как талантливые специалисты — как младшие, так и старшие — могут успешно ставить и достигать свои профессиональные цели.

Возможно, это противоречит здравому смыслу, но эффективная постановка целей не начинается с составления списка желаемых целей. Скорее, все начинается с того, что вы спрашиваете себя, почему вы хотите чего-то достичь в первую очередь. Достижение ваших целей - дело нелегкое, и этот процесс требует целеустремленности и настойчивости, которые легче поддерживать в долгосрочной перспективе, если вы с самого начала определите свои движущие силы и мотивации. Это помогает сформировать более прочную эмоциональную связь с желаемым результатом, что, в свою очередь, повышает ваши шансы на его достижение. “Прежде чем ставить цели и [как] их достигать, важно, чтобы вы поняли, почему вы хотите достичь этих целей, потому что, когда они связаны с какой-то целью или поводом, они становятся более значимыми, и это облегчает их достижение, а также позволяет понять, что отвлекает вас от них. по-своему, - говорит Карстенс.

Шорт добавляет, что “постановка целей основана на выявлении пробелов - того, что вы хотите сделать больше, а что — меньше. Настройтесь на себя”.

Это размышление также пригодится позже, когда вы неизбежно столкнетесь с трудностями или чувством разочарования.

Перечитывание личного заявления, в котором подробно описывается ваша отправная точка, и сравнение его с тем, где вы находитесь сейчас, может стать источником дофамина, который по-новому задействует вашу мотивационную систему. Чтобы добиться максимального эффекта, убедитесь, что в вашем отражении используются слова, вызывающие установку на рост, такие как “совершенствоваться”, “развиваться”, “со временем”, “прогрессировать”, “становиться” и “расти”.

Как только вам станет ясно, зачем вы это делаете, переосмыслите свои амбиции, чтобы спланировать необходимые шаги для их достижения. Саша Милаццо Мерсье является соучредителем и директором G&M - консалтинговой компании, специализирующейся на подборе и обучении талантов в области моды. Клинический психолог по образованию, Мерсье ранее работал в отделе подбора персонала Louis Vuitton, а также был приглашенным лектором в Лондонском колледже моды и Институте Марангони. Он советует талантливым модельерам начинать этот процесс с честности с самими собой. “[Определите] свои навыки и опыт и подумайте о том, чего вы хотите [достичь]. Вы должны осознавать, в чем вы хороши, а в чем - нет, потому что, если вы хотите достичь определенного положения, вы должны понимать, какие пробелы вам необходимо заполнить”, - говорит он. “Вы также должны быть объективны по отношению к себе — чем вы готовы заниматься? Мода - это индустрия, в которую сложно войти и в которой сложно развиваться, поэтому вы должны понимать, чем вы готовы пожертвовать”.

Если вы хотите достичь определенного положения, вы должны понимать, какие пробелы вам необходимо заполнить. Такой прагматичный подход выявит важные моменты или изменения, которые вам необходимо внести в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также поможет вам воспринимать свои цели как реалистичные и достижимые, что еще больше повысит вероятность их достижения.

Сохраняйте уверенность в себе и разрабатывайте стратегию, которая согласует ваше текущее положение - ваше свободное время, набор навыков и опыт — с объективными параметрами, такими как текущий рынок труда и профессиональные стандарты. Зафиксируйте все это в письменном виде, потому что, согласно исследованию, проведенному Доминиканским Калифорнийским университетом, 61 процент записанных целей в конечном итоге достигаются, а те, кто записывает свои цели, формулируют обязательства по действиям и отправляют отчеты о своем еженедельном прогрессе своим друзьям, достигая 76 процентов своих целей.

Четко определив свою цель и способы ее достижения, составьте план действий, который будет направлять вас. Мерсье считает, что найти правильный путь для себя можно с помощью сбора данных и бесед с другими людьми. Он советует вам обратиться за вдохновением к выдающимся профессионалам и их путешествиям. “С помощью LinkedIn вы можете узнать, чем занимаются люди, у которых есть [желаемая] работа, где они учились, каким навыкам и инструментам они научились, в чем заключается их опыт”, - говорит он. “Например, в сфере производства предметов роскоши очень важно говорить по-французски или по-итальянски, потому что [.. ] многие предметы роскоши по-прежнему производятся во Франции [и] Италии. Изучение нового языка может занять некоторое время”.

Карстенс предлагает создать временную шкалу, соответствующую вашим непосредственным потребностям и расписанию. “Если ваша цель - получить свою первую работу в сфере моды, я бы порекомендовал разбивать ее шаг за шагом, будь то за 30 дней или за три месяца [.. ] Подумайте: что [вам] нужно сделать, чтобы получить работу? [Вам] нужно резюме, сопроводительное письмо, рекомендации — на это уйдет месяц работы”.

Что касается более старших специалистов, “первое, что [следует учитывать], - это то, чего вы можете достичь в своей нынешней компании, какие у вас есть перспективы или способы продвижения по службе”, - говорит Шорт.

Независимо от того, хотите ли вы уйти из своей нынешней компании или, возможно, стать фрилансером, вам следует искать “похожую среду с большими возможностями для роста. [.. ] Подумайте стратегически о том, как вы собираетесь чего-то добиться”.

Как показали последние три года, оставаться гибким перед лицом сложных обстоятельств - единственный способ справиться с ними. При планировании карьеры Мерсье советует “быть непредубежденным, гибким и готовым адаптировать свой план”.

Если вы только начали свою карьеру в сфере моды или хотите сменить направление, все может не сразу встать на свои места. “Я сравниваю вашу карьеру с лестницей.

Каждая роль должна приблизить вас на шаг к тому месту, где вы хотите оказаться через 10 лет. Иногда этот шаг может выглядеть не так, как вы предполагаете, но если вы действительно продумываете, где будет ваша конечная остановка, вам не о чем беспокоиться”, - говорит Карстенс.

Найдите время, чтобы посетить мероприятие, получить информацию, опубликовать ее в LinkedIn и поддержать связь. Это кое-что говорит о потенциальном кандидате. Карстенс предлагает тем, у кого не было возможности пройти стажировку, “посещать отраслевые мероприятия, будь то виртуальные или очные, и слушать. [После этого] зайдите в LinkedIn, а не в Instagram, и напишите краткое описание мероприятия и того, что вы узнали из него. Отметьте людей, с которыми вы хотели бы познакомиться, а затем отправьте им это сообщение через LinkedIn. [Скажите] им, как высоко вы цените [их проницательность], и что если бы когда-нибудь представилась возможность провести 15—минутную беседу о X — будьте конкретны - вы были бы очень признательны за это. “Эта стратегия [помогла] многим моим клиентам [организовать] встречи за чашкой кофе с руководителями высшего звена благодаря продуманности, стоящей за ней.

Они уделяют время посещению мероприятия, получают информацию, публикуют ее в LinkedIn и поддерживают контакты. Это многое говорит о потенциальном кандидате”.