Как голливудские стилисты могут — и только могут — объединиться в профсоюз

На фоне продолжающейся забастовки в Голливуде ведутся переговоры о создании профсоюза стилистов, сообщают источники в отрасли. Однако до создания официальной организации могут пройти годы. “Профсоюз не будет создан в одночасье”, - сказала стилист Микаэла Эрлангер. “Сейчас главное - влиться в наше сообщество”.

Тем не менее, ситуация меняется, и сторонники профсоюзов могут рассчитывать на ряд культурных и политических преимуществ. После десятилетий общественного неодобрения профсоюзы снова пользуются поддержкой.

В последние годы работники из разных отраслей голосовали за заключение коллективных соглашений со своими работодателями - от медиакомпаний, таких как Conde Nast, до работников складов Amazon и водителей автошеринговых компаний. Согласно Национальному закону о трудовых отношениях, все сотрудники компании имеют право создавать профсоюзы, но не независимые подрядчики - исключение, которое чрезвычайно затрудняет создание профсоюзов для таких творческих индустрий, как мода в Соединенных Штатах.

В отличие от этого, трудовое законодательство Великобритании признает три различные категории работников, включая независимых подрядчиков, которым разрешено вступать в профсоюзы. Но в июне Национальный совет по трудовым отношениям США — федеральное ведомство, которое рассматривает трудовые споры, в том числе вопрос о том, имеет ли группа лиц право на объединение в профсоюз, — вынесло решение в пользу гримеров, мастеров по изготовлению париков и парикмахеров оперы Атланты, обратившихся за представительством в профсоюзе, предоставив им статус наемных работников, а не работников по найму. независимые подрядчики.

Это позитивный знак для голливудских стилистов, выступающих за создание собственного профсоюза, потому что, подобно водителям Uber и визажистам оперы Атланты, стилисты считаются независимыми подрядчиками, а не сотрудниками киностудий, которые урезают им зарплату. По словам Сьюзан Скафиди, основательницы Института права моды и профессора права Фордхэмского университета, решение NLRB изменить процедуру классификации, а также его мягкое решение могут предвещать аналогичные результаты в будущем. “Существует культурное движение, которое в последние годы способствовало росту профсоюзов”, - сказал Скафиди. “Во многом это связано с изменениями в экономике, из-за которых увеличилось количество концертных работников”.

Главная проблема почти всех стилистов-знаменитостей - это самая типичная ставка в индустрии: 500 долларов за наряд на красной дорожке, которую оплачивает киностудия, принимающая каждое мероприятие.

Эта фиксированная ставка в размере 500 долларов не включает такие расходы, как пошив одежды, услуги курьера, ассистентов стилиста и командировочные расходы. По словам Майкла Миллера, стилиста из Лондона и соучредителя британского союза стилистов—знаменитостей, не имеет значения, тратит ли стилист на наряд несколько дней или даже недель - цена в 500 долларов является практически неизменным стандартом с 2016 года. “Из 500 долларов мой агент берет 20 процентов, а ставка моей ассистентки составляет 300 долларов в день”, - сказал Эрлангер. “Забудьте о мессенджере, пластырях для груди, бесшовных трусиках, забудьте обо всем этом.

Забудь о том, что я зарабатываю на жизнь.” По словам Эрлангера, иногда стилисты получают более 750 долларов за наряд, но в целом ставки были значительно снижены по сравнению с предыдущими десятилетиями, когда у стилистов была дневная ставка и отдельный бюджет для их ассистентов. Теперь только самые элитные стилисты, которые составляют часть профессии, могут получать высокую зарплату и другие источники дохода, такие как работа с брендами. “Мы оплачиваем все дополнительные расходы по нашим собственным кредитным картам”, - добавила она, отметив, что благодаря ее опыту и успеху в этой области она лично смогла запросить более высокие ставки и получить дополнительные источники дохода. “Но многие молодые стилисты становятся банкротами”.

Создание профсоюза позволит стилистам также вести переговоры о медицинских пособиях, пенсионных планах, графиках выплат и безопасной рабочей среде - условиях, на которые имеют право обычные сотрудники, но не независимые подрядчики.

Да, но только в Великобритании. Лондонский союз стилистов-знаменитостей был создан в прошлом году как часть BECTU, Союза радиовещания, развлечений, коммуникаций и театра. В BECTU работают 40 000 человек из киноиндустрии и телеиндустрии, которые работают за кулисами в качестве реквизиторов, техников по свету, мастеров по прическам и гриму, ассистентов режиссера и многих других. У BECTU есть американский аналог, IATSE, или Международный альянс работников театральной сцены, в который входят более 170 000 членов.

В IATSE есть подразделение по дизайну костюмов, называемое Гильдией дизайнеров костюмов, но в настоящее время оно представляет традиционных дизайнеров костюмов для кино и телевидения, а не стилистов. По словам Миллера, который также является секретарем филиала BECTU, на данный момент в британском союзе стилистов-знаменитостей насчитывается 35 членов.

Среди его партнеров-основателей - коллеги-стилисты Адель Кани, Эмили Тай, Гарет Скурфилд, Сара Эдмистон и Виктория Эдкок. По словам Миллера, группа все еще работает над заключением контракта, чтобы начать переговоры со студиями. Но уже наметились некоторые сдвиги. По словам Миллера, несколько членов профсоюза сообщили, что Paramount Plus улучшила условия оплаты после того, как они упомянули, что являются частью BECTU, с 90 до 30 дней с момента выставления счета. К сожалению, группа не может продлить членство за рубежом из-за различий в трудовом законодательстве США и Великобритании. Если бы американские стилисты последовали их примеру, им пришлось бы создать свою собственную компанию. По мнению юристов, самый простой способ для американских стилистов объединиться в профсоюз - это подражать их британским коллегам: вступить в уже существующую организацию, такую как IATSE или ее филиал, Гильдию дизайнеров костюмов. “Существует институт, и вы не начинаете с нуля”, - говорит Кейтлин Пуччио, юрист в области моды и бывшая модель. Но прежде чем они смогут объединить усилия с существующим профсоюзом, организаторам сначала придется взять на себя обязательство стать движущей силой усилий: сформировать первоначальный организационный комитет и начать повышать осведомленность среди своих коллег.

Это включает в себя организацию информационных сессий, распространение материалов и информирование других стилистов о преимуществах членства в профсоюзе. Прежде чем они смогут подать заявку на получение сертификата профсоюза, группе потребуется, чтобы более половины всех известных стилистов в этой области заявили о своем членстве. “Стилисты должны согласиться с тем, что профсоюз - это самое важное, и это означает, что, вступив в него, они не смогут работать над постановками, не входящими в профсоюз”, - сказал Пуччио. “Таким образом, любая студия, которая хочет нанять лучших из лучших, должна заключить контракт с профсоюзом.

Но прежде чем профсоюз встанет на ноги, отдельные лица должны согласиться с этим”.

Как только у организаторов будет определенный список потенциальных членов — стилистов, которые приняли решение вступить в профсоюз, — они смогут составить стратегический план, в котором будут изложены цели и задачи профсоюза, включая условия, которых они будут добиваться. В рамках этого процесса участники также примут решение о том, как они будут доводить свои планы до сведения общественности, что сродни созданию PR-кампании.

После того, как они определятся со всеобъемлющей стратегией и значительным числом членов, организаторы обратятся в NLRB с просьбой о создании профсоюза в качестве официального представителя работников. Это будет нелегкий процесс. Часто требуются месяцы, если не годы, для организации, прежде чем профсоюз может быть официально признан, и на этом работа не заканчивается. Работодатель — в данном случае студии, которые платят стилистам за переодевание актеров для мероприятий, рекламирующих их фильмы, — может принять решение оспорить право стилистов объединяться в профсоюз на условиях независимого подрядчика.

Если это так, то решение будет приниматься NLRB. Рост может произойти в октябре, когда Министерство труда США, как ожидается, завершит разработку нового правила классификации работников, которое изменит действующие руководящие принципы, благоприятствующие работодателям, установленные при администрации Трампа. Чтобы еще больше ускорить этот процесс, стилистам следует заручиться поддержкой своих агентств, а также своих клиентов-знаменитостей, которые имеют больше шансов договориться с киностудиями о зарплате. “На мой взгляд, это было бы более организованно, если бы у нас была поддержка со стороны агентств, которые нас представляют, и если бы был способ привлечь таланты”, - сказал Эрлангер. “Вместе наши голоса звучат громче”.