Как Alo Yoga планирует платить своим сотрудникам в криптовалюте

Alo Yoga делает ставку на криптовалюту. Бренд одежды и аксессуаров для йоги, владеющий магазинами и студиями в крупных городах США, разрешает своим корпоративным сотрудникам переводить часть или все свои зарплаты в криптовалюту и будет принимать криптовалюту в качестве оплаты на своем веб-сайте электронной коммерции. Мероприятия, которые предшествуют запуску коллекции NFT, приуроченной к Неделе моды в Нью-Йорке в сентябре, являются частью стремления компании “перенести wellness в web3″.? и упростить людям знакомство с биткоином и его регулярное использование», - сказала Анжелик Вендетт, вице-президент бренда и глава отдела маркетинга.

Принимая криптовалюту в качестве оплаты, Alo присоединится к растущему списку поставщиков модной одежды, включая Gucci, Balenciaga и Farfetch. Это одна из первых компаний в сфере розничной торговли модной одеждой, предоставившая своим сотрудникам возможность конвертировать свои доходы в криптовалюту — то, с чем компании технологического сектора экспериментируют в надежде привлечь молодые таланты и повысить осведомленность о новой категории инвестиций.

Однако крупная крипто-игра Alo разворачивается в неспокойное время, поскольку стоимость популярных криптовалют, таких как bitcoin и Ethereum, стремительно падает, а некоторые криптобиржи и сервисные компании, включая Coinbase и Bybit, объявили об увольнениях. Зарегистрировавшиеся сотрудники Alo Yoga продолжат получать свою обычную зарплату в долларах США, а конвертация в криптовалюту произойдет после того, как они выберут, какой процент от их заработка будет поступать на их криптокошелек.

Оставшаяся часть зарплаты поступает на банковские счета сотрудников. В ходе внутреннего опроса примерно 50% из 350 сотрудников компании указали, что они предпочли бы получать хотя бы часть своей зарплаты в криптовалюте. На этой неделе они смогут официально зарегистрироваться для получения пособия. “[Мы] рассматриваем это как прекрасную возможность помочь в обучении… наших сотрудников и дать им основу для создания своих крипто-кошельков и инвестиционных портфелей”, - сказал Вендетт. “Мы определенно знаем, что web3 будет продолжать играть важную роль в нашей повседневной жизни, и поэтому это прекрасный способ начать знакомиться с [людьми]”.

В то время как розничные продавцы модной одежды борются с постоянной нехваткой рабочей силы — по состоянию на апрель было открыто около 11,4 млн вакансий по сравнению с 5,9 млн человек, ищущих работу, свидетельствуют данные Бюро статистики труда США — компании становятся более креативными и предлагают нетрадиционные льготы для привлечения и удержания талантов, сказала Джессика Рамирес, пресс-секретарь Бюро статистики труда США. старший аналитик по исследованиям в компании «Джейн Хали и партнеры». “Для [Alo] это имеет смысл”, - сказал Рамирес. “Будь то образование, которое они предлагают, или помощь [людям] в инвестировании во фьючерсный [рынок].. Суть в том, что помощь сотрудникам в обретении финансовой стабильности может быть привлекательной”.

Как и в случае с любыми инвестициями, сотрудники, которые соглашаются на участие, будут нести финансовые риски.

Но крипторынок — со скудным регулированием и отсутствием государственной поддержки — может быть особенно рискованным. Например, если бы программа Alo была доступна месяц назад, сотрудник, решивший перевести свою зарплату в биткоины, обнаружил бы, что сегодня его инвестиции стоят примерно на 25 процентов дешевле.

Криптовалюта “не совсем вписывается в рамки существующих законов и нормативных актов”, - сказал Фил Бокнайт, председатель целевой группы по криптовалютам и блокчейну Fisher Phillips, и компаниям придется выполнить свою домашнюю работу, чтобы найти способы снизить юридические и налоговые риски для себя и своей рабочей силы. Во-первых, компании должны решить, хотят ли они платить сотрудникам напрямую в криптовалюте или, как в случае с Alo, платить им наличными и конвертировать их в криптовалюту через стороннюю платежную систему.

Сторонний маршрут, по словам Бокнайта, может снизить риски, “предоставляя работодателям возможность соблюдать требования… законы о заработной плате, а также налоговые обязательства и начисление заработной платы. ”.