Что модные рекрутеры ищут сегодня в кандидатах на работу

Узнайте о последних возможностях трудоустройства на BoF Careers, где сегодня доступно более 2600 вакансий по всему миру. Индустрия моды отличается высокой конкуренцией на рынке труда, как для начинающих талантов, так и для опытных профессионалов. Поскольку зачастую сотни претендентов претендуют на эти должности, кандидаты сталкиваются с определенными трудностями, пытаясь выделиться в своих заявлениях и на собеседованиях, демонстрируя свои отличительные навыки, опыт и понимание своей роли и компании, принимающей на работу.

Стремясь лучше снабдить кандидатов советами о том, как выделиться на перенасыщенном рынке, BoF Careers пообщалась с рекрутерами, менеджерами по найму и лидерами DEI, которые посетили мероприятия, организованные BoF Careers в этом году, — от панельных дискуссий о защите усилий DEI в сфере моды во время кризиса на рынке в марте до следующего поколения моды. Таланты и рабочее место в ноябре.

Ниже вы найдете основные идеи и советы, собранные BoF Careers, чтобы лучше понять, как кандидаты могут выделиться из толпы, независимо от того, хотят ли они сегодня работать в индустрии моды или прогрессировать в ней. В ноябре BoF провел дискуссию с участием отраслевых экспертов Рианны Коэн, креативного директора Morning, Павла Длера, основателя и генерального директора Culted, и Эрифили Гунари, основателя Z Link, на которой они рассказали, как удовлетворить потребности и ожидания представителей поколения Z при поступлении на работу.

Мероприятие, организованное в Академии Джимми Чу в Лондоне, собрало руководителей индустрии и руководителей отдела кадров, представляющих такие бренды, как Chanel, Threads Styling, LVMH, Karla Otto, Alexander McQueen, Burberry, House of Sunny, Margaret Howell, ASOS, Roksanda, Delos, Halfpenny, Fable & Mane и Лондонский колледж моды. Мода, в том числе. “Я получаю много резюме, и многие из них представляют собой документы Word.

PDF-файлы всегда выглядят намного профессиональнее. Я думаю, что их уже не так часто проверяют. Первое впечатление от этого не очень хорошее — загрузка занимает больше времени, и вы можете увидеть, где есть орфографические ошибки”, - говорит Молли Брей, специалист по креативному развитию House of Sunny. “Обязательно обратите внимание на последние штрихи — на то, как отправляются документы для подачи заявки, и на профессионализм электронного письма”, - сказала Камилла Уильямс, управляющий директор House of Sunny. “И также отправьте в своем электронном письме хороший текст. Используйте это как возможность рассказать о бренде и о том, почему вы хотели бы работать именно в этой компании, а также просто в своем сопроводительном письме”, - сказала она. “Скоро появится так много новых платформ, которые позволят вам намного лучше выполнять свою работу”, - говорит Лили Стивенс-Бенджамин, менеджер по найму в Karla Otto. “Многие люди, возможно, привыкли использовать старые платформы, которые им удобны, и им может быть менее комфортно с постоянными изменениями, в то время как новое поколение легко адаптируется к новым технологиям”.

Вы должны делать все, что в ваших силах, чтобы выделиться.

Ни в коем случае не ограничивайтесь минимумом, потому что в наши дни все стараются изо всех сил. Стивенс-Бенджамин советует использовать техническую смекалку и проявлять гибкость: “Знайте свою ценность и используйте это, чтобы чувствовать себя уверенно.

Если вы считаете, что стоите больше, чем вам предлагают, [верьте в это] и всегда стремитесь к большему”.

“В настоящее время сложно ориентироваться в огромном количестве должностей. И отделу кадров по-прежнему приходится быть очень разборчивым на этом рынке”, - говорит Кейтлин Калверхаус-Стедман, координатор по поиску талантов в Threads Styling. “Вы должны делать все возможное, чтобы выделиться.

Ни в коем случае не ограничивайтесь минимумом, потому что в наши дни все стараются изо всех сил”.

“Посещайте мероприятия по нетворкингу, общайтесь с людьми в LinkedIn и лично”, - добавил Калверхаус-Стедман. Нетворкинг поможет вам лучше понять, кто принимает ключевые решения, к кому вы будете обращаться с заявкой и кто может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. “Работая с некоторыми молодыми людьми, мы приходим к выводу, что у них есть определенные представления о том, что должна включать в себя работа, как должно выглядеть рабочее место, какие льготы должны быть, как продвигаться по службе”, — говорит Ханна О’Бирн, менеджер по найму в Halfpenny. “Они более динамичны - они хотят сразу же перейти от нуля к 100 показателям, потому что сейчас все намного амбициознее”.

“Всегда спрашивайте, есть ли прогресс в работе.

Я думаю, что многие люди сталкиваются с этим препятствием, особенно при переходе на младшую должность, где они застревают. В прошлом я работал в компаниях, которые демонстрировали четкий пятилетний период прогресса. У вас должно быть что-то, ради чего стоит работать”, - добавила она. В марте BoF Careers и Outsiders Perspective совместно провели панельную дискуссию о том, как модные компании могут защитить инклюзивные стратегии найма и удержания персонала на сегодняшнем нестабильном экономическом рынке, в которой приняли участие профессионалы в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), руководители отделов по работе с талантами и руководители отделов по работе с персоналом таких брендов, как Burberry, Selfridges и Александр Маккуин.

BoF Careers поговорил с некоторыми участниками мероприятия, чтобы узнать, что они ищут в талантливых людях и как кандидаты могут выделиться в процессе подачи заявки и прохождения собеседования сегодня. “Когда мы ищем таланты на рынке, мы ищем людей, которые голодны, которые хотят расти, у которых есть установка на рост, а также которые являются послами бренда и любят бренд”, — сказала Скарлетт Филлипс-Яковидес, старший менеджер по поиску талантов и развитию в Alexander McQueen. “Дело скорее в вашем отношении, чем в ваших навыках, потому что навыки, которые вы можете развить, — вы можете их развить, мы можем им научить. [.. ] Любой может расти, любой может учиться, это простая часть. Самое сложное - это иметь желание заниматься этим”.

“Я думаю, что они просто хотят учиться, нам все равно, если у вас нет опыта.

Постарайтесь установить личные отношения с брендом [или] компанией. [Выясните] почему, что, по вашему мнению, вы можете привнести и чему хотите научиться. Это всегда то, что я хочу услышать от молодых талантов”, - сказал Файон Коллинз, рекрутер Deckers Brands в регионе EMEA. “Сегодня мы ищем кандидатов, которые увлечены брендом, которые готовы работать в отрасли, которая может быть очень сложной, и у которых есть навыки — возможно, не опыт работы в отрасли, но навыки, соответствующие профилю должности”, - сказала Мелисса Бойд, директор по персоналу компании.

Виктория Бекхэм. “Я думаю, они просто проводили свои исследования, чтобы убедиться, что действительно осведомлены о бизнесе и положении, в котором он находится, а также о страсти к тому, что они делают. Они хотят учиться, хотят чего—то достичь и хотят сделать карьеру, а не просто указать имя в резюме, хотят остаться здесь надолго и хотят прогрессировать в бизнесе”, — сказала Сальма Содавала, менеджер по привлечению талантов в ASOS. “У нас есть замечательные истории о талантливых сотрудниках, которые работают в этом бизнесе более 10 лет, некоторые из них начинали как выпускники, поэтому мы хотели бы видеть их чаще”.

На мой взгляд, наличие собственного повествования и собственной позиции - это всегда преимущество. “Я думаю, что страсть - это ключевой [аспект].

Кто-то, кому нравится то, что он делает, кто наслаждается процессом и кто смотрит в будущее. В Selfridges мы с нетерпением смотрим в будущее, мы хотим быть первопроходцами, поэтому нужен человек, который будет активно участвовать в этом путешествии вместе с нами, не только поддерживать, но и [.. ] который хочет внести изменения в отрасль. Это может быть на любом уровне, просто проявите эту страсть”, - говорит Жаклин Селис, менеджер по подбору персонала в головном офисе Selfridges. “В данный момент я ищу в талантах подлинность и честность, поэтому просто будьте честны в своем опыте и, в конечном счете, честны в том, куда вы хотите пойти и что именно вы ищете.

Я думаю, это самое важное”, - сказал Джордан Хадсон, специалист по привлечению корпоративных талантов в Alexander McQueen. “Полагайтесь на свою уникальность и свое понимание чего-либо. Я думаю, что в большинстве случаев люди ожидают, что если они пойдут и воспользуются чьими-то мыслями или чувствами, это откроет перед ними дверь. На мой взгляд, всегда полезно иметь собственное мнение и собственную позицию”, - Джеффри Уильямс, глобальный вице-президент Burberry по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности. “Один совет, который я дам, заключается в том, что неправильного ответа не существует, если это то, во что вы действительно верите, ваша трудовая этика, то, как вы работаете.

Вы всегда будете блистать своими ответами, быть самим собой очень важно, и это то, к чему я стремлюсь”, - сказала Жаклин Селис из Selfridges. “Что касается молодых талантов, я знаю, что это звучит старомодно и скучно, но я думаю, что резюме - это, вероятно, самая важная часть, которая выделяет вас, потому что это ваше первоначальное представление, ваш первоначальный отбор”, - сказал Любомир Джетс, менеджер по привлечению талантов в регионе EMEA в Deckers Brands. “Вы были бы удивлены, узнав, как много кандидатов до сих пор не адаптировали свои резюме к той должности, на которую они претендуют. Ситуация усугубляется на более конкурентных должностях, особенно на должностях, связанных с продуктами [или] маркетингом, где вы получаете 200 резюме, и 180 из них абсолютно одинаковы.

Поэтому я бы сказал, что [уникальные] резюме выделяются больше всего, это ваш первый контакт с брендом”.

“Поймите, в чем именно заключается роль. Я не возражаю, если они иногда пишут по электронной почте напрямую и задают вполне конкретные вопросы, я думаю, это показывает, что они готовы и заинтересованы.

Возможно, это не означает, что они окажутся в первых рядах списка претендентов на эту роль, но это определенно свидетельствует о заинтересованности”, - говорит Мелисса Бойд, директор по персоналу Victoria Beckham. “Будьте реалистичны в отношении требований, предъявляемых к той или иной роли, и того, как [ваши] навыки и умения соответствуют этим требованиям”.

“Не бойтесь выходить на связь через такие каналы, как LinkedIn, — это также выделит вас из толпы. Свяжитесь с рекрутером, менеджером по подбору персонала, сообщите им, что вы подали заявку”, - добавил Любомир Джетс из Deckers Brands.

Откройте для себя новые возможности трудоустройства, предложив более 2600 вакансий на сайте BoF Careers уже сегодня.