Будущее сферы труда обретает очертания

В 2022 году ситуация на рабочих местах и в сфере талантов по-прежнему оставалась непредсказуемой, несмотря на то, что лидеры индустрии моды стали применять больше параметров в таких нечетко очерченных областях, как удаленная работа, устойчивость и разнообразие, равенство и инклюзивность.

Затянувшиеся последствия “Великой отставки” привели к нехватке кадров в таких важных сферах, как цепочка поставок, технологии, охрана окружающей среды, социальная сфера и управление, финансы и человеческие ресурсы. Постоянная нехватка рабочей силы больше всего ощущалась в розничных магазинах и среди специалистов, начинающих карьеру, и в целом привела к тому, что руководители модных компаний и отделов кадров уступили требованиям к заработной плате и ожиданиям относительно гибкости, невиданной ранее в отрасли.

Переполох достиг даже высшего руководства: Соня Сингал из Gap Inc., Паоло Де Чезаре из MatchesFashion и Крис Мортон из Lyst покинули свои посты на одной и той же неделе в июле. Они присоединились к длинному и быстро растущему списку, в который вошли бренды RealReal и Under Armour, чьи руководители ушли в отставку в июне, и Glossier, основатель которого ушел в отставку в мае.

До этого сменились руководители в Chanel, Alexander McQueen и Versace. Усилия по диверсификации натолкнулись на серьезные препятствия, поскольку становилось все более очевидным, что модные компании поспешили создать новые направления, ориентированные на DEI, после протестов против социальной справедливости в 2020 году.

Что касается найма персонала, то ажиотаж вокруг NFT и метавселенной пошел на убыль вместе с ценами на криптовалюты, хотя компании продолжат инвестировать в роли, связанные с инновациями продуктов и технологиями, которые улучшают качество обслуживания клиентов в магазинах и онлайн. Учитывая потенциальную рецессию на горизонте, еще неизвестно, смогут ли лидеры индустрии моды устоять перед искушением сократить инвестиции в таланты и вместо этого придерживаться выбранного курса, уделяя приоритетное внимание функциям, которые укрепят их бизнес на будущее.

Советы от руководителей компаний сферы моды о том, как вести себя в условиях экономического спада: Последствия пандемии, сохраняющаяся нехватка рабочей силы и надвигающаяся рецессия поставили лидеров в сложное положение, и они должны соблюдать хрупкий баланс, чтобы выйти вперед. Как узнать, когда грядут увольнения, и что с этим делать: Работники сферы моды, обеспокоенные состоянием своей работы в условиях экономического спада, должны следить за предупреждающими знаками и искать способы сменить свою должность в случае наихудшего развития событий.

Вакансии, востребованные в сфере моды: Рекрутеры говорят, что интерес к метавселенной снижается, в то время как бренды ищут кандидатов, обладающих опытом работы в реальном мире, чтобы ориентироваться в нестабильные времена. Что нужно сделать, чтобы представители Поколения Z были счастливы на работе?: Изменение структуры власти на рабочих местах вынуждает компании изо всех сил пытаться сбалансировать ожидания своих самых молодых сотрудников с потребностями своего бизнеса.

Объяснено: Распространение броских фраз, описывающих поведение людей на работе, является последним свидетельством сложной обстановки для модных фирм и их сотрудников. Почему директора по разнообразию в сфере моды продолжают увольняться?: За последние два года десятки компаний наняли лидеров по вопросам разнообразия, но руководители, которые выполняют эти функции, часто перегружены работой и не имеют достаточных ресурсов.

Смена генерального директора после пандемии: от Gap до MatchesFashion модные компании меняют руководство, поскольку отрасль оставляет позади некоторые из своих проблем, связанных с коронавирусом, и готовится к новым вызовам, включая экономический спад. Где чернокожие руководители модных брендов?: Очень немногие крупные, признанные бренды назначают чернокожих руководителей даже после двух лет теоретической борьбы с расовой несправедливостью.