Бренды класса люкс отстают от усилий по сокращению масштабов принудительного труда

Моде еще предстоит пройти долгий путь, когда дело доходит до решения проблемы принудительного труда. В новом отчете KnowTheChain, подразделения Ресурсного центра по бизнесу и правам человека, некоммерческой организации, базирующейся в Лондоне, использовались публичные данные для оценки прогресса - или его отсутствия - компаний, занимающихся модой, в том, что касается прав работников. Он оценивал компании, занимающиеся модой, по таким факторам, как соответствие их цепочки поставок стандартам Международной организации труда, наличие четких внутренних обязанностей по устранению рисков, связанных с принудительным трудом., если бы они поддерживали расширение прав и возможностей работников и если бы у них были программы реагирования на заявления о принудительном труде.

Компании оцениваются по шкале от нуля до 100 баллов, средняя оценка модной компании составила 21 балл. Согласно отчету, компании, производящие предметы роскоши, являются особенно злостными нарушителями, и у них второй по величине средний балл в целом по подотрасли.

LVMH набрала 6 баллов из 100 возможных, Prada — 9, а Kering — 23. Из опрошенных компаний, производящих предметы роскоши, только семь из 20 раскрыли полный список своих поставщиков с указанием имен и адресов. Несмотря на то, что более половины компаний, производящих предметы роскоши, раскрывают информацию о том, что они поставляют материалы или рабочую силу по крайней мере в одной из стран, подверженных риску принудительного труда, таких как Китай, Эфиопия или Индия, только четыре из 20 сообщили о рисках для прав человека, выявленных в их цепочке поставок. “Публичное раскрытие информации Luxury по этим вопросам действительно оставляет желать лучшего”, - сказала Айне Кларк, глава отдела KnowTheChain и стратегии для инвесторов в Ресурсном центре по бизнесу и правам человека. “Наблюдается полное отсутствие прозрачности в отношении того, что происходит за закрытыми дверями”. Компания Lululemon набрала 63 балла и стала единственной компанией, которая не получила неудовлетворительной оценки, в то время как Ferragamo получила один из самых низких баллов - 4.

Только две компании набрали более 50 баллов. В отчете были обнаружены сообщения о принудительном труде в цепочках поставок почти в половине из 65 включенных в исследование организаций, и только 22 процента раскрыли примеры решений для работников в своих цепочках поставок. “В странах, являющихся важными поставщиками модной одежды, мы наблюдаем регресс или отмену трудового законодательства, чтобы сделать эти страны более конкурентоспособными для бизнеса в связи с пандемией, экономической нестабильностью и снижением потребительского спроса”, - сказал Кларк. “Крупные компании, производящие одежду и обувь, должны отреагировать на это и задаться вопросом, защищены ли работники в их цепочке поставок”.

В последние несколько лет на первый план вышло стремление fashion-индустрии бороться с использованием принудительного труда в цепочках поставок.

В 2022 году в США был принят Закон о предотвращении принудительного труда уйгуров - законодательный акт, запрещающий импорт товаров, произведенных в китайском регионе Синьцзян, где китайское правительство обвиняют в кампании по задержанию и принудительному труду мусульман-уйгуров. В конце прошлого года законодатели ЕС согласовали важный законодательный акт, который потребует от крупных компаний принятия мер по борьбе с принудительным трудом в своих цепочках поставок.

Тем не менее, октябрьские протесты работников швейной промышленности Бангладеш из—за повышения заработной платы, которые переросли в столкновения с полицией, показывают, что перемены даются нелегко. В то время как крупные компании, занимающиеся модой, включая PVH Corp.

И компания Levi’s, поддержавшая призыв протестующих к более значительному повышению заработной платы, в отчете утверждает, что само по себе повышение заработной платы не улучшит условия жизни работников в странах-поставщиках и не снизит риск принудительного труда.

Вместо того, чтобы перекладывать ответственность на поставщиков и страны-поставщики, компании, занимающиеся модой, должны изменить свою практику закупок и обеспечить отслеживание цепочки поставок, говорится в отчете. KnowTheChain рекомендует компаниям поддерживать расширение прав и возможностей работников, заключая обязательные контракты с профсоюзами. Практика закупок у брендов влияет на то, могут ли работники зарабатывать на достойную жизнь, и компаниям, заинтересованным в снижении риска использования принудительного труда, следует предвидеть и планировать необходимые затраты на рабочую силу. “Независимо от этической точки зрения, отсутствие прозрачности и должной осмотрительности - это плохой бизнес”, - сказал Кларк.