BoF LIVE | Как найти работу в сфере моды

В отрасли моды, которая славится высокой конкуренцией, найти работу по-прежнему является ключевой задачей для талантливых специалистов, будь то ваша первая должность в отрасли, ваш следующий карьерный шаг или вы возвращаетесь на работу. Спустя примерно 3 года после вспышки Covid-19 и последовавших за ней увольнений, за которыми последовали массовые отставки, влияние пандемии на работников сферы моды все еще ощущается остро. Согласно недавней статье BoF, менее 1 из 5 человек, уволившихся с работы во время пандемии, вернулись на прежнюю работу.

Действительно, талантливым специалистам начального уровня также по-прежнему трудно найти работу в сфере моды, поскольку низкие зарплаты и продолжительный рабочий день в сочетании с высокими ожиданиями и напряженной обстановкой по-прежнему являются обычным явлением. Несмотря на опасения по поводу возможных последствий надвигающейся рецессии для найма персонала, в ключевых областях индустрии сохраняется острая потребность в таких важных подразделениях, как цепочка поставок, отдел кадров, устойчивое развитие, разнообразие и экологическая политика. “То, что происходит в сфере моды, больше похоже на реструктуризацию.

Мы видим рабочие места, и мы видим потерю рабочих мест, [например] при переходе от обычных к цифровым технологиям. [.. ] Рабочие места, которые приятно иметь, начинают отходить на второй план, [но] то, чем сейчас являются те, которые приятно иметь, будет интересно нам. смотрите”, - сказала Шина Батлер-Янг, старший корреспондент BoF в прямом эфире 22 сентября с Софи Соар из BoF Careers. Теперь BoF обобщает ключевые идеи, полученные на мероприятии BoF Live, о современном рынке труда в сфере моды и о том, как найти работу сегодня. “Традиционные рабочие места, функции, связанные не только с модой, но и с другими отраслями по всему миру — финансами, цепочками поставок, логистикой — заняли первое место в списке важнейших для модных ритейлеров”, - поделился Батлер-Янг.

Например, по данным Бюро статистики труда США, ожидается, что с 2020 по 2030 год число специалистов по управлению цепочками поставок (или логистов) вырастет на 30 процентов. В течение первых трех кварталов 2022 года количество вакансий на сайте BoF Careers также выросло на 69% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. “Этому способствуют несколько факторов. Во-первых, вполне реальная рецессия, которая должна произойти к концу года, но, по некоторым данным, происходит прямо сейчас. Предполагается, что она будет непродолжительной и умеренной, поэтому компании уделяют приоритетное внимание важнейшим функциям, которые помогут им справиться с краткосрочной неопределенностью”, - добавил Батлер-Янг.

Функции, связанные не только с модой, но и с другими отраслями промышленности по всему миру — финансы, цепочки поставок, логистика — заняли первое место в списке важнейших задач модных ритейлеров. По данным Bloomberg, количество вакансий с надписью “метавселенная” в названии, напротив, сокращается — до 81 процента во всех отраслях в период с апреля по июнь.

Хотя эта тенденция может показаться нелогичной, учитывая стремление игроков отрасли к освоению метавселенной и использованию технологий нового поколения, вполне вероятно, что этот набор навыков будет передан компаниями на аутсорсинг, а не восполнен внутри компании. Выделиться в процессе подачи заявки сегодня означает освоить множество технологий, будь то программное обеспечение, используемое рекрутерами при первоначальном отборе кандидатов, или дистанционное собеседование с помощью таких приложений, как Zoom. “Огромное количество резюме [..] в первую очередь сканируется программным обеспечением, и это означает, что [.. ] в большинстве случаев все зависит от слов, которые вы используете.

Ключевой способ сделать это - изучить спецификацию задания и использовать некоторые из этих формулировок в вашем приложении”, - сказал Соар. “Это не значит, что нужно просто вставлять [ключевые слова] в конец предложения то тут, то там, но старайтесь делать это плавно, чтобы это не выглядело слишком неуместно”.

Попытка установить контакт с собеседником в ходе виртуального интервью сегодня также может стать проблемой. “У вас нет нужной атмосферы. У вас нет такого социального окружения”, - сказал Батлер-Янг. “Подготовку ничем не заменишь”.

“У меня есть три ключевых момента, которые выводят меня за рамки”, - добавил Батлер-Янг. “Я целеустремленный, я работаю в сфере цифровых технологий, я специалист по новостям, что бы это ни было, я могу сказать об этих трех ключевых моментах сразу.

Таким образом, вы преодолеваете это неловкое молчание — первые 30 секунд самые тяжелые. Затем, к тому времени, как они начинают бессвязно произносить свой следующий ответ, у меня уже есть время перевести дыхание, и я готов к работе.” Для талантливых специалистов начального уровня стажировки часто рассматриваются как важнейшая отправная точка, но найти стажировку непросто, процесс подачи заявок проходит в условиях высокой конкуренции, а также часто они плохо оплачиваются, если вообще не оплачиваются.

Согласно прошлогоднему отчету PVH x CFDA о разнообразии, справедливости и инклюзивности в сфере моды, около 33% талантливых специалистов начального уровня вынуждены субсидировать свою зарплату, будь то на второй работе или у родителей. “Все больше [стажировок] становятся оплачиваемыми. Я думаю, что [недавние судебные иски], которые произошли, также заставили компании более вдумчиво относиться к [.. ] это позволяет людям работать бесплатно во многих отраслях, в том числе и в сфере моды.

Я бы посоветовал, если у вас есть такая возможность, использовать социальные сети — сделайте это своей стажировкой, если есть возможность использовать свои собственные ресурсы для повышения ценности, вместо того чтобы работать бесплатно на кого-то другого. Я думаю, что это хороший способ обойти проблему”, - сказал Батлер-Янг.

Используйте социальные сети [.. ], если есть возможность использовать свои собственные ресурсы для повышения ценности вместо того, чтобы работать бесплатно на кого-то другого. “Довольно распространенный и популярный путь в сфере розничной торговли [по-прежнему] заключается в том, чтобы начать с торгового зала, понять [роли] потребителей, разобраться в визуальном мерчандайзинге, продуктах [.. ]. Это по-прежнему оказывает огромное влияние, поскольку позволяет делать это и в некоторых отношениях не жертвовать зарплатой полностью”, - добавила Соар.

Переориентация на такие важные роли в моде, как цепочка поставок и логистика, с расширением возможностей трудоустройства, также может предложить другой путь в индустрию. “Логистика - отличный способ попасть в моду, потому что это работа, в которой люди, возможно, не видят такой сексуальной ценности, как в других профессиях”, - говорит Батлер-Янг. “Но это хороший путь, и он дает вам серьезный навык выделяться, если вы креативны”.

Согласно исследованию, проведенному консалтинговой компанией Gallup в 2022 году, сотрудники Millennium и Gen-Z сегодня отдают предпочтение работе в организациях, которые заботятся об их благополучии, разнообразии и инклюзивности, а также руководителях, придерживающихся этических норм и прозрачных принципов. “Удаленная работа” и “устойчивое развитие” также являются сегодня основными поисковыми запросами при поиске работы в BoF, а позиция компаний по таким вопросам, как экологическое и социальное управление, теперь влияет на поиск работы людьми. Для талантов, ищущих новую работу, один из способов понять позицию потенциального работодателя - это просто спросить его напрямую, что также может продемонстрировать, насколько ваши интересы совпадают с интересами компании.

Не бойтесь спросить на собеседовании: «Каковы ваши цели в области разнообразия? Как выглядит разнообразие в вашей компании? Вот способы, которыми я хотел бы помочь вам в этом. ’ “Многие публичные компании публикуют отчеты о влиянии, в которых вы видите, как они влияют на разнообразие, справедливость и инклюзивность, на устойчивость. [.. ] Ответственность за охрану окружающей среды в настоящее время становится жестким законом, поэтому компании должны соблюдать его [и публиковать] соответствующие данные”, - сказал Батлер-Янг. “Не бойтесь спросить на собеседовании: «Каковы ваши цели в области разнообразия? Как выглядит разнообразие в вашей компании? Вот способы, которыми я хотел бы помочь вам в этом. ’Если вы предложите это, то сможете начать переговоры о том, стоит ли вам получать дополнительно 10 тысяч фунтов стерлингов за то, что вы уделяете особое внимание разнообразию своей работы”.