‘Атмосфера страха’ в цепочках поставок модной одежды

Ранним вечером 25 июня профсоюзный лидер Бангладеш Шахидул Ислам посетил фабрику в центре швейной промышленности Газипур на окраине Дакки. Его целью было урегулировать спор о невыплате заработной платы на одной из местных швейных фабрик, что является распространенной проблемой в глобальной цепочке поставок модной одежды. Он так и не вернулся домой. После ухода с фабрики на Ислама напала группа мужчин, говорится в переводе жалобы в полицию, поданной его профсоюзом и рассмотренной BoF. Как утверждается в жалобе, избивая его до потери сознания, мужчины издевались над Исламом из-за его попыток добиться выплаты заработной платы работникам. Позже той же ночью он скончался в больнице.

В настоящее время полиция расследует этот инцидент, и несколько человек были арестованы. Тем не менее, эта смерть усилила беспокойство по поводу рисков, с которыми сталкиваются профсоюзные организации в условиях более широкого и зачастую жестокого подавления трудовых прав.

Пандемия привела к тому, что многие производственные центры индустрии моды испытали тяжелое экономическое потрясение, усугубленное инфляцией и растущим спросом в последние несколько лет. Возникшая в результате этого неопределенность привела к усилению авторитаризма и более нестабильной занятости во многих странах-поставщиках, что привело к широкомасштабному распаду профсоюзов и злоупотреблениям на рабочем месте, заявляют правозащитные организации. “То, что случилось с Шахидул Ислам, было шокирующим, но на самом деле не таким уж удивительным”, - сказала Моника Хартсел, заместитель директора страновой программы в Бангладеш в Центре солидарности, занимающемся защитой прав трудящихся.

По словам Калпоны Актер, исполнительного директора Бангладешского центра солидарности трудящихся, профсоюза, в котором работал Ислам, организовать профсоюз в Бангладеш никогда не было просто. Когда Актриса начала заниматься организацией, ее уволили и внесли в черный список.

За три десятилетия работы профсоюзным лидером она провела месяц в тюрьме и столкнулась с многочисленными уголовными обвинениями. Ислам - второй из ее коллег, кто был убит. По словам Актера, после пандемии ситуация ухудшилась. “Наши телефоны прослушиваются, к нам в офис приходят агенты государственной безопасности, они приходят и участвуют в наших тренингах”, - сказала она. Хотя избиения - обычное дело, смерть Ислама, местного профсоюзного лидера, еще больше усилила напряженность, говорят сторонники лейбористской партии. “После убийства Шахидуль возникла реальная атмосфера страха”, - сказал Хартсел. “То, что происходило в течение длительного времени, является гораздо более угрожающим”.

Ассоциация производителей и экспортеров одежды Бангладеш, частная организация, представляющая интересы владельцев фабрик в стране, заявила, что не получала каких-либо конкретных жалоб от профсоюзных организаторов на внесение в черные списки, аресты или слежку, но заявила, что у нее есть механизмы, которые помогут разрешить споры и претензии, если они возникнут.

Организация осудила смерть Ислама и призвала к всестороннему расследованию. Согласно октябрьскому опросу, проведенному некоммерческой группой по мониторингу соблюдения прав человека Business and Human Rights Resource Centre, десятки профсоюзных активистов и защитников прав трудящихся сообщили о росте случаев запугивания, дискриминации, угроз и притеснений с начала пандемии во всех центрах швейного производства.

Пятая часть респондентов, в число которых входили более 100 профсоюзных активистов и защитников прав трудящихся в Бангладеш, Камбодже, Индонезии и Шри-Ланке, заявили, что число произвольных арестов и ложных обвинений, связанных с профсоюзной деятельностью, увеличилось. В Мьянме, где в результате военного переворота в 2021 году страна погрузилась в политический и гуманитарный кризис, ситуация особенно тяжелая.

По данным групп по защите прав трудящихся, десятки профсоюзных активистов были арестованы и убиты за проведение кампании за возвращение к демократии. В отчете, опубликованном в прошлом месяце, BHRRC задокументировала сотни заявлений о злоупотреблениях на фабриках, поставляющих продукцию крупным западным брендам.

В то время как Мьянма является крайним случаем, в других крупных странах-производителях одежды, включая Индию и Шри-Ланку, правительства предприняли шаги по ослаблению законов, защищающих работников. Экономическая неопределенность создает еще один уровень давления и риска для работников, которые могут подумать об организации. “Похоже, надвигается сильный шторм”, - сказала Кристина Хаджагос-Клаузен, директор по текстильной и швейной промышленности Глобального союза IndustriALL. “По-прежнему сохраняется неопределенность в цепочке поставок и инфляция… [и] в условиях глобального экономического спада компании в целом более враждебно относятся к профсоюзам”.

По ее словам, Джаханара Бегум уже больше месяца не чувствует себя дома в безопасности с тех пор, как двое коллег из профсоюза, с которым она работает в Бангладеш, были арестованы, а еще один госпитализирован.

Как и Ислам, они пытались урегулировать спор о невыплате заработной платы на группе заводов, принадлежащих производственному конгломерату Chaity Group, поставщику таких брендов, как H&M и британский ритейлер Next. Вместо этого руководство приняло решение о закрытии фабрик, согласно жалобам профсоюзов, поданным в Департамент инспекции фабрик и учреждений Бангладеш и рассмотренным BoF. Ни Chaity Group, ни DIFEНЕ ответили на запросы о комментариях.

В BGMEA заявили, что Chaity Group не причастна к арестам и нападениям. Фабрики были закрыты в результате непрекращающихся забастовок “без каких-либо законных требований”, которые, по словам ассоциации производителей, привели к значительным финансовым потерям за последние четыре года.

В ближайшие месяцы рабочие получат уведомления о выплате заработной платы и пособий. После арестов Бегум неделю не возвращалась домой, опасаясь, что ее возьмут под стражу. Но она продолжала кампанию за возобновление работы фабрик и взыскание невыплаченной заработной платы. Она сказала, что по-прежнему получает регулярные звонки от властей с вопросами о том, где она находится, и часто переезжает, чтобы быть в безопасности. “Это преследование”, - сказала Бегум, выступая с помощью переводчика во время видеосвязи поздно вечером в прошлом месяце после целого дня пикетирования у фабрик. - Я больше не чувствую себя в безопасности.

Продолжающееся ущемление хрупких трудовых прав во многих странах создает все более серьезные проблемы для модных брендов, чьи обязательства по соблюдению этических норм также подвергаются все более пристальному контролю со стороны регулирующих органов.

Хотя бренды, как правило, не владеют фабриками, на которых производится их одежда, все большее число юрисдикций стремятся ввести правила, которые обеспечили бы определенную ответственность за злоупотребления, возникающие в цепочках поставок крупных компаний. Такие бренды, как H&M Group и Inditex, владелец Zara, объявили о планах уйти из Мьянмы, где профсоюзные организации заявили, что политическая ситуация не позволяет компаниям надежно обеспечивать соблюдение трудовых стандартов.

После убийства Ислама в июле торговая группа индустрии моды American Apparel and Footwear Association направила правительству Бангладеш письмо, в котором выразила обеспокоенность по поводу растущего числа нападений на профсоюзы и профсоюзных активистов в стране. Но в более широком смысле существующие инициативы брендов мало что сделали для борьбы с ущемлением трудовых прав, которое, по мнению правозащитных групп, уже было проблемой до начала пандемии.

Несмотря на то, что модные компании усилили свои обязательства по ответственному ведению бизнеса, растущий спрос на более динамичное, гибкое и недорогостоящее производство создает противоречивое давление. По словам производителей и правозащитных групп, фабрики, испытывающие нехватку, по-прежнему часто предлагают цены ниже себестоимости. “Теоретически фабрики, производящие одежду для известных брендов и розничных продавцов, представляют собой защищенное пространство, ситуация должна улучшиться”, - сказал Скотт Нова, исполнительный директор Консорциума по защите прав трудящихся. “Почему этого не происходит?.

Если кодексы поведения брендов и розничных продавцов что-то значат, так и должно быть”.

Фабрика Ashique Dress Design, на которой работает Бегум, зарегистрирована в качестве поставщика H&M Group и британского ритейлера Next. Ранее она была частью программы Международной организации труда «Лучшая работа», направленной на улучшение условий труда на швейных фабриках.

Представители Next и МОТ не предоставили комментариев. H&M заявила, что ведет диалог со своим поставщиком и следит за ситуацией на заводе. Компания добавила, что сотрудничает с профсоюзами, такими как IndustriALL, в целях содействия свободе объединений в своей цепочке поставок. По данным компании, уровень профсоюзов на заводах, с которыми она работает, остается стабильным, несмотря на общее снижение уровня членства в профсоюзах по всему миру.

H&M, Inditex и Next также входят в группу брендов, которые сотрудничают с IndustriALL в продвижении коллективных договоров о прожиточном минимуме в ключевых странах-производителях, что является флагманской инициативой по поддержке свободы объединений в центрах производства одежды. Однако прогресс был медленным.

Усиление регулирования, например, требование Европейского союза обязать компании отслеживать нарушения прав человека в своих цепочках поставок, могло бы помочь, особенно если это побудит бренды занять более жесткую позицию в отношении охраны труда в странах, откуда они поступают. И бренды в состоянии добиваться реальных изменений, говорят защитники труда. “Все эти кодексы поведения, добровольные системы мониторинга - все это пустая болтовня.

Но реальность может быть гораздо лучше”, - сказала Нова. “Ни США, ни Европа не должны контролировать мир, но в наших странах есть экономические субъекты, которые обладают как властью, так и обязательствами по осуществлению существенного контроля над рабочими местами, где производится продукция”.

“Если бы им удалось реализовать это, отрасль стала бы ярким пятном в этом мрачном пейзаже”, - сказал он.