Как найти опытного системного администратора в компанию

Процесс автоматизации и наличие большого количества ПК в любой компании требует наличие системного администратора. Главное в этом вопросе – квалифицированный специалист с опытом работы. Как же найти такого человека, рассмотрим в статье ниже. А чтобы узнать много полезной информации о способах и методах современного рекрутинга в сфере IT, можно перейти на сайт кадрового агентства Heaad.

Системный администратор: важные критерии

Прежде всего необходимо определиться какой же специалист нужен.

Если компания большая, возможно присутствие нескольких сотрудников во главе с ИТ-директором. Есть несколько специалистов по уровню мастерства:

• Специалист начального уровня – эникей. Как правило это начинающий мастер и ему не стоит доверять настройку и закупку ПО, сложные серверные задачи. Данный человек больше подойдет для приемки звонков, консультации людей. То есть он больше владеет теоретической базой.
• Сисадмин среднего уровня более опытный сотрудник. Он способен грамотно подобрать компьютеры, настраивать и монтировать серверы и сетевое оборудование. Продуты 1С и Майкрософт ему тоже хорошо знакомы, и он отлично в них разбирается. Способен работать с большим количеством компьютеров от 1 до 50.
• Старший сисадмин или ИТ-директор руководит целым отделом. Является фактически управленцем нижестоящих сотрудников. Нацелен на стратегическое развитие систем, улучшение, обновление программного обеспечения и является лидером.

Чтобы грамотно подобрать человека желательно понимать перечень навыков, которыми он должен обладать.

Как же найти грамотного системного администратора

Для того, чтобы найти квалифицированного специалиста, необходимо, во-первых, понимать перечень задач, который он должен выполнять, во-вторых быть готовыми к тому, что действительно грамотный человек стоит дорого, ведь он понимает и знает всю ответственность стоящих перед ним задач.

Поэтому заработная плата должна быть высокая. Помимо этого, необходимо придерживаться ряда советов:

• Если есть возможность, имеет смысл обратиться за помощью к кадровым агентствам. Только выбирать следует компании с большим опытом работы и знаниями. Хорошо бы уточнить был ли опыт подбора именно системных администраторов, ведь в этом есть и свои нюансы.
• Имеет смысл уточнить у знакомых и партнеров есть ли человек среди знакомых, который ищет данную работу. Часто бывает так, что сарафанное радио самое достоверное и эффективное.
• Если есть возможность, то собеседовать и тестировать нового сотрудника должен знающее свое дело системный администратор. Тот, который способен оценить по факту навыки и знания нового сотрудника.
• Возможно имеет смысл снизить требования к соискателю. Например, разговорный английский в практике мало нужен. Это расширит поле для поиска нужного человека.

Таким образом, чтобы найти хорошего системного администратора, желательно понимать, что именно он должен уметь делать и какие функции выполнять.

Если разного уровня задач много, имеет смысл построить целый ИТ-отдел во главе со старшим системный администратором или даже директором.