Сокращение разрыва в навыках трудоустройства в сфере моды

Десятилетние тенденции, из-за которых модные компании отказались от программ обучения, а также переход к быстро меняющейся рабочей среде, основанной на цифровых технологиях, привели к нехватке квалифицированных кадров в отрасли. “Нехватка навыков - это когда ваши текущие возможности, опыт, умения [.. ] превышают потребности вашей работы.

Нехватка навыков возникает со временем, [и] на нее влияют внешние факторы, такие как пандемия, технологические изменения, а также внутренние потребности компании. Если компания меняет направление, возможно, навыки, которыми вы обладаете в настоящее время, больше не соответствуют вашей роли”, - сказала Шина Батлер-Янг, старший корреспондент BoF Live 7 марта в интервью Софи Соар из BoF Careers.

Некоторые из этих пробелов являются результатом систематических проблем. В отчете CFDA x PVH за 2021 год о состоянии разнообразия, справедливости и инклюзивности в сфере моды говорится, что около 38 процентов чернокожих респондентов сообщили, что они “совершенно не подготовлены” к своему первому поиску работы, по сравнению с 19 процентами белых сотрудников.

Более того, выяснилось, что 68 процентов чернокожих сотрудников сообщили о большей недоступности индустрии моды по сравнению с 37 процентами белых сотрудников. Чтобы восполнить эти пробелы, профессионалы в области моды всех уровней квалификации должны постоянно быть в курсе последних тенденций в отрасли и на рабочем месте, выходить за рамки своих собственных функций, чтобы получить представление о общей картине, и обращаться за поддержкой к руководителям и наставникам.

Чтобы точно определить и развить навыки, способствующие повышению ответственности на работе, может оказаться полезным представить свой карьерный путь в виде карьерного портфолио: “Иногда речь идет о движении в сторону, по диагонали, возможно, даже о переходе в другую отрасль или о том, чтобы стать модельером в качестве следующего шага в своей карьере и рассматривайте это с целостной точки зрения, а не просто как линейное и вертикальное решение”, - сказал Соар. Теперь BoF обобщает ключевые идеи, полученные на мероприятии BoF Live, о нехватке навыков в сфере моды и о том, как найти работу сегодня.

Чтобы устранить существующие пробелы в образовании или профессиональной подготовке, вам необходимо знать о своем текущем положении на рынке труда. “Первым шагом является самооценка - выясните, каковы ваши основные навыки, в чем вы хороши”, — говорит Батлер-Янг. “Затем определите, какова ваша цель, к какой работе вы стремитесь. Найдите в LinkedIn человека, у которого есть такая работа, и ознакомьтесь с его должностными инструкциями, навыками или обязанностями и [сравните их со своими собственными]”.

Выявив эти пробелы, сосредоточьте на них свое внимание, разработав стратегию обучения и повышения квалификации с учетом вашего свободного времени и имеющихся ресурсов.

Это могут быть сети университетов или выпускников, бесплатные или ограниченные образовательные программы, а также программы внутрифирменного обучения и наставничества. “Обдумывайте, чего вы хотите добиться, постоянно оценивайте свои навыки и выясняйте, есть ли у вас недостатки, и старайтесь их восполнить. [.. ] В моде не так много места, чтобы почивать на лаврах”, - добавила Батлер-Янг. Формальное образование может предложить множество преимуществ, таких как квалифицированное обучение, знакомство с лидерами отрасли и доступ к влиятельным сетям выпускников.

Тем не менее, если по какой-либо причине вы не можете получить высшее образование, проявив инициативу, вы получите множество способов приобрести опыт и даже квалификацию. “Если вы ищете работу начального или среднего уровня, вы, вероятно, не сможете позволить себе заплатить 5000 долларов за курс”, - сказал Батлер-Янг. Тем не менее, “вы многое можете сделать самостоятельно. [.. ] Многое из этого зависит от того, куда вы хотите пойти, какие навыки у вас есть, и от поиска инновационных путей. ” Например, некоторые пробелы в навыках могут быть устранены на рабочем месте с помощью вашего работодателя. “Компания может многому вас научить», - сказал Батлер-Янг. “У вас должен быть определенный опыт, но вы многому научитесь на этом пути”.

В противном случае, есть бесплатные или недорогостоящие возможности обучения, которые широко доступны. “Следите за профильными журналами.

Когда я начал заниматься печатной журналистикой, я понял, что цифровые технологии будут востребованы, [поэтому] я подписался на Digiday [потому что] Я хотел понять, в чем мне нужно стать сильнее”, - сказал Батлер-Янг. “Практические вещи, такие как использование социальных сетей, переход на LinkedIn, прохождение курсов повышения квалификации, если вы можете себе это позволить, посещение отраслевых мероприятий, нетворкинг, лекции и все такое”.

Будь то виртуальное собеседование или работа в смешанной рабочей среде, талантливым модельерам сегодня приходится учиться демонстрировать свое профессиональное мастерство, уделяя гораздо меньше времени личному общению со своими менеджерами и супервайзерами. Понимание того, “как мой работодатель оценивает мои сильные стороны [при удаленной работе], - это вопрос для обеих сторон”, - сказал Батлер-Янг, подчеркнув, что работодатели должны “обеспечивать справедливость и находить способы измерения важных показателей в виртуальной среде. ”Тем не менее, талантливые люди должны найти способы продемонстрировать навыки, которые, по их мнению, важны, и научиться демонстрировать их в виртуальной среде», - добавила она.

При поиске наставничества как младшим, так и старшим специалистам необходимо учитывать свое ценностное предложение или то, что другие могут получить от установления с ними таких отношений. “Убедитесь, что когда кто-то помогает вам или наставляет вас, в этом есть что-то для него, точно так же, как в этом есть что-то для вас. […] Должно быть, дело не только в том, что ты хочешь получить эту работу”.

Профессионалы в области моды всех уровней квалификации должны быть осведомлены о многих областях, выходящих за рамки их традиционных компетенций, чтобы преуспеть в своей работе. “Многие из необходимых сейчас навыков носят междисциплинарный характер. [.. ] Причина, по которой мы наблюдаем этот дефицит [навыков], заключается в том, что колледжи только начинают осознавать, что нам могут понадобиться междисциплинарные кафедры, которые помогают людям. Это не просто «Хорошо, я занимаюсь дизайном, и мы покажем вам немного технологий».

«Возможно, эти вещи должны иметь одинаковый вес”, - сказал Батлер-Янг. Конкретные области, которые пронизывают различные дисциплины, - это цепочка поставок, устойчивость и разнообразие, справедливость и инклюзивность, а также другие уникальные примеры в организациях. “Очень важно, чтобы вы наблюдали за этими вещами и пытались заглянуть за угол, как они повлияют на вас”, - сказал Батлер-Янг. “Цепочка поставок очень практична, и если вы сейчас работаете на среднем уровне в сфере розничной торговли модной одеждой, вы обнаруживаете, что это больше не функция бэк-офиса — она начинает затрагивать другие сферы бизнеса.

Так что, если вы занимаетесь маркетингом, например, и ваша цепочка поставок не очень хороша, вы столкнетесь с маркетинговыми проблемами, потому что люди не получают свои товары вовремя. Таким образом, многие функции бэк-офиса становятся все более ориентированными на потребителя.” “Умение работать с данными важно в любой должности. [.. ] Такие бренды, как Nike, хотят ориентироваться на данные, они конкурируют с Apple за свои таланты на самых высоких уровнях”.

Полезный способ продемонстрировать свою межфункциональную компетентность - указать в своем резюме конкретные достижения, поддающиеся количественной оценке. “Вместо того, чтобы говорить что-то вроде: ”Я запустил этот аккаунт в социальных сетях», вы можете сказать что-то вроде: «Я запустил этот аккаунт в социальных сетях и увеличил количество подписчиков на X процентов, а количество показов - на Y процентов», - добавил Soar. “И, делая это, вы демонстрируете, что знаете, как внедрять [данные] и в свою производственную практику”.

Откройте для себя более 2600 доступных вакансий на BoF Careers