Nike теряет третьего руководителя по вопросам разнообразия за два года

Джарвис Сэм, директор Nike по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности, покинул компанию, проработав на новой должности всего пять месяцев. Сэм - третий руководитель отдела разнообразия, покинувший бренд за три года. В июне он сменил Фелисию Майо, которая всего два года занимала должность главного специалиста по талантам, разнообразию и культуре Nike. Трежер Хайнл, вице-президент HR Global Consumer & Marketplace, и Бернард Бедон, вице-президент и ведущий бизнес-партнер HR, будут управлять портфелем DE&I компании до тех пор, пока не будет назначен преемник. “Мы благодарны Джарвису и его команде за проделанную работу”, - говорится в заявлении Моник Мэтисон, директора по персоналу компании. “Эта работа сыграла важную роль в нашем прогрессе. И хотя мы гордимся тем, чего уже достигли, мы также признаем, что многое еще предстоит сделать”.

На момент назначения Сэма в Nike планировали интегрировать роль руководителя отдела продаж в “разработку и реализацию нашей кадровой стратегии”, - написал Мэтисон в электронном письме, впервые полученном Financial Times.

Сэм присоединился к Nike в качестве директора по разнообразию и поисковым программам в 2018 году и несколько раз повышался в должности, прежде чем с июля 2020 года стать вице-президентом по разнообразию, справедливости и инклюзивности. Его предшественник Майо присоединился к бренду в 2019 году после того, как стал вице-президентом и главой отдела разнообразия в Tesla.

Она заменила Келли Леонард, первого руководителя отдела разнообразия Nike, которая также занимала эту должность в течение двух лет. Компания Nike поручила Леонарду разработать стратегию многообразия и инклюзивности после того, как в статье New York Times была описана культура мужского клуба в компании, производящей спортивную одежду, включая обвинения в том, что женщины-сотрудницы подвергаются преследованиям и упускаются из виду возможности карьерного роста.