Трансформация рынка труда: консалтинговые гиганты меняют аудит на искусственный интеллект

В 2025 году структура найма в крупнейших аудиторских и консалтинговых компаниях претерпела значительные изменения. Согласно аналитическим данным Financial Times, ведущие игроки отрасли — Deloitte, EY, KPMG и PwC — начали предлагать больше вакансий, связанных с развитием искусственного интеллекта, чем традиционных позиций в области аудита.

Смена приоритетов в найме

Статистика подтверждает стремительный рост спроса на технологические компетенции:

• Доля вакансий, требующих знаний и навыков работы с искусственным интеллектом, достигла 7%. Для сравнения: в 2022 году, на момент появления чат-бота ChatGPT, этот показатель составлял менее 2%.
• Традиционные роли в аудите в 2025 году занимали менее 3% от общего числа опубликованных предложений о работе.

Представители отрасли уточняют, что методика подсчета вакансий допускает наложение: одно и то же объявление в отдельных случаях может относиться сразу к нескольким должностным направлениям.

Автоматизация профессиональной иерархии

Аналитики отмечают, что текущая кадровая политика отражает скорость внедрения новых технологий в сектор консалтинга и аудита. Отрасль вынуждена подстраиваться под реалии, в которых автоматизация может снизить потребность в выполнении ряда задач, традиционно закрепленных за младшими специалистами.

Исторически консалтинговые структуры опирались на пирамидальную модель управления, при которой многочисленный штат молодых сотрудников работает под началом небольшого круга старших менеджеров и партнеров. Ожидается, что внедрение систем искусственного интеллекта приведет к существенной автоматизации этой системы, перераспределяя функции внутри команд.