Профсоюзы Samsung одобрили крупные бонусы для сотрудников чипового подразделения

Два крупнейших профсоюза южнокорейского технологического гиганта Samsung достигли соглашения о повышении заработной платы. Оно предусматривает выплату бонусов в размере до 400 000 долларов США (примерно 36,8 миллиона рублей) сотрудникам подразделения по производству полупроводников уже в этом году. По данным агентства Yonhap News, 73,7 процента из 62 616 членов обоих профсоюзов одобрили сделку в ходе шестидневного голосования, начавшегося 22 мая.

Детали бонусной программы

Хотя профсоюз не опубликовал официальные цифры по бонусам, ожидается, что операционная прибыль Samsung в этом году достигнет 300 триллионов южнокорейских вон (около 220 миллиардов долларов США). Это позволит выплатить до 600 миллионов вон (примерно 400 000 долларов США) каждому из 28 000 сотрудников чипового подразделения компании.

По информации агентства Bloomberg, Samsung планирует распределить 40 триллионов вон (около 26,6 миллиарда долларов США) на эти выплаты, что в среднем составит около 340 000 долларов США (примерно 31,3 миллиона рублей) на каждого сотрудника. Независимо от точной суммы, сотрудники самого прибыльного подразделения Samsung получат бонусы, примерно в три раза превышающие их годовую зарплату. Компания будет выплачивать бонусы акциями компании в течение как минимум 10 лет, при условии, что подразделение по производству памяти будет получать годовую прибыль не менее 200 триллионов вон (около 133 миллиардов долларов США) с 2026 по 2028 год и 100 триллионов вон (около 66 миллиардов долларов США) с 2029 по 2035 год.

Предотвращенная забастовка

Крупнейший профсоюз Samsung, насчитывающий 48 000 членов, большинство из которых работают в чиповом подразделении, угрожал начать 18-дневную забастовку 21 мая из-за провала переговоров по бонусам. Потенциальная остановка работы могла бы оказать огромное влияние не только на Samsung, но и на всю Южную Корею, поскольку компания обеспечивает 12,5 процента валового внутреннего продукта (ВВП) страны. Премьер-министр Южной Кореи Ким Мин Сок заявлял, что прямые потери от 18-дневной забастовки могли бы достичь примерно 1 триллиона вон (около 669 миллионов долларов США).

Соглашение и сохраняющаяся напряженность

Стороны достигли соглашения всего за час до начала предполагаемой забастовки, благодаря вмешательству министра труда Южной Кореи Ким Ён Хуна, который выступил в качестве посредника. Однако, как сообщает Bloomberg, структура бонусных выплат вызывает напряженность и недовольство среди коллег.

Samsung согласилась отменить лимиты на бонусы по требованию профсоюзов и выделить 10,5 процента от своей годовой операционной прибыли на эти выплаты. Сотрудники чипового подразделения, которое является наиболее прибыльным для компании, получат 40 процентов от общего бонусного фонда. Остальные подразделения должны будут разделить оставшуюся часть между собой. Сотрудники подразделений по производству смартфонов, телевизоров и бытовой техники Samsung получат бонусы в размере около 6 миллионов вон (примерно 4 000 долларов США или 368 000 рублей), что значительно меньше по сравнению с выплатами их коллегам из чипового сектора. В крупнейшем профсоюзе Samsung, по сообщениям, 80 процентов членов проголосовали за соглашение о заработной плате. Однако в меньшем профсоюзе, представляющем в основном работников нечиповых подразделений, за него проголосовал лишь 21 процент.