Искусственный интеллект лишает выпускников шанса на старт карьеры: новое исследование работодателей

Молодым специалистам и выпускникам вузов станет значительно сложнее найти первую работу. Руководители компаний все чаще доверяют задачи начального уровня инструментам на базе искусственного интеллекта, сокращая наем младших сотрудников в пользу более опытных кадров.

Изменение структуры найма и угроза для новичков

Согласно глобальному исследованию консалтинговой компании Oliver Wyman, работодатели планируют сместить фокус на привлечение специалистов среднего звена. При этом общая численность штата во многих организациях останется прежней либо сократится. Базовые и рутинные задачи, которые традиционно служили стартовой площадкой для начинающих специалистов, теперь будут выполнять ИИ-ассистенты и чат-боты.

Трансформация рынка труда особенно заметна в технологическом секторе, который сильнее остальных пострадал от глобальных сокращений. Около 74% опрошенных руководителей заявили о заморозке или сокращении штата, в то время как годом ранее этот показатель составлял 67%. Крупные корпорации идут на оптимизацию активнее малого бизнеса: уменьшить число сотрудников планируют 39% гигантов против 28% у небольших компаний.

От «пирамиды» к «алмазу»

Положение молодых соискателей усложняется быстрыми темпами. Доля генеральных директоров, планирующих сокращение младших должностей в ближайшие год-два, выросла более чем вдвое — с 17% до 43%. При этом лишь 17% руководителей намерены сделать упор на наем начинающих специалистов.

Вместо этого бизнес переориентируется на специалистов среднего звена — об этом заявили около 30% работодателей (против 10% годом ранее). Эксперты называют этот тренд превращением классической «пирамиды талантов» в «алмаз», где средняя часть штата расширяется, а основание в виде стажеров и младших сотрудников сужается.

Ключевые выводы исследования рынка труда:

• Более 90% руководителей уже внедряют искусственный интеллект в рабочие процессы, хотя две трети из них пока находятся на стадии планирования или пилотных проектов.
• Компании с долгосрочным планированием чаще заявляют о сокращении штата, рассматривая компактную структуру организации как конечную цель интеграции ИИ, а не просто способ снижения издержек.
• Слишком быстрый отказ от сотрудников в пользу еще созревающих ИИ-технологий несет серьезные риски для стабильности бизнеса.

Отложенные риски для бизнеса

В отчете отмечается, что поспешная замена людей алгоритмами может сделать компании уязвимыми. Главный вопрос, на который пока нет ответа у большинства руководителей — как будет выглядеть кадровый резерв и корпоративная культура через несколько лет, если сегодня полностью прекратить инвестиции в развитие молодых сотрудников.